Equilibrio de Poder (BOP)
Apoyo al liderazgo inclusivo, equilibrado en cuestión de género y liderado localmente
Reto
La iniciativa Balance de Poder (BOP, por sus siglas en inglés) busca transformar las actitudes y normas que impiden que las mujeres sean percibidas como líderes legítimas. BOP reconoce que estas normas, actitudes y percepciones profundamente arraigadas en torno a los conceptos de liderazgo suelen ser barreras para lograr un mayor equilibrio e inclusión. Cambiar esto requiere una gestión delicada y respetuosa de la economía sociopolítica de cada país.
Enfoque
Un aspecto central del enfoque de BOP es el compromiso de trabajar a través de los valores y la cultura de cada contexto específico, reuniendo a las partes interesadas que están intrínsecamente motivadas para colaborar como parte de coaliciones locales para la reforma. Esto también implica reconocer el papel fundamental de los hombres, los agentes de influencia normativa y los detentores del poder en la comunidad, incluidos los líderes de organizaciones confesionales y de estructuras de gobernanza tradicionales. BOP garantiza que se aprovechen las fortalezas existentes y los nuevos indicios de progreso («green shoots») para transformar las actitudes y prácticas en torno a los roles de las mujeres y los hombres en el liderazgo.
BOP es una inversión que utiliza explícitamente la gestión adaptativa y formas de trabajo con información política para influir en el cambio en áreas donde los programas de desarrollo habitualmente han obtenido un éxito limitado. A través de la profundidad y amplitud de las redes de su equipo de implementación, BOP es capaz de aprovechar con agilidad las oportunidades a medida que surgen. Los aprendizajes de BOP y su creciente influencia estratégica en Vanuatu, Tonga y Fiyi, así como a nivel regional, constituyen un recurso inestimable para la cooperación al desarrollo del Gobierno australiano en su apoyo a los socios del Pacífico.
Objetivos y Resultados
Las principales actividades y objetivos de BOP incluyen:
- Aumentar la visibilidad del liderazgo de las mujeres e influir en las percepciones sobre su legitimidad a través de los medios de comunicación y campañas de sensibilización. BOP se está asociando con actores clave de los medios tanto en Vanuatu como en Tonga. Esto incluye trabajar con la Corporación de Radiodifusión y Televisión de Vanuatu (Vanuatu Broadcasting and Television Corporation) y cineastas locales en ambos países para influir en la representación del liderazgo de las mujeres en una serie de plataformas mediáticas. BOP también está explorando la colaboración con otras redes de medios regionales.
- Fortalecimiento de la influencia de la Coalición de Mujeres en el Liderazgo de Tonga. La Coalición de Mujeres en el Liderazgo, ahora llamada Fi-e-Fi-a ‘a Fafine Tonga, ha sido revitalizada para aumentar el apoyo generalizado y la promoción unificada en torno al liderazgo de las mujeres. Un enfoque prioritario para la Coalición es el desarrollo de una hoja de ruta para la introducción de Medidas Especiales Temporales para la representación política de las mujeres.
- Abordar las percepciones negativas sobre las mujeres en el liderazgo político y la toma de decisiones mediante la investigación y la incidencia específica. BOP trabaja con socios de investigación locales para comprender las razones específicas detrás de la renuencia de los votantes a votar por mujeres en contextos del Pacífico, y utiliza estos hallazgos para orientar las campañas de incidencia en consecuencia. Entre los socios se encuentran la Universidad del Pacífico Sur y el Instituto Terciario Tupou.
- Influir en las asociaciones regionales para que integren estrategias de cambio de normas sociales en su defensa y coordinación de la igualdad de género. BOP apoya a organizaciones regionales estratégicas, como el campus de Laucala de la Asociación de Estudiantes de la Universidad del Pacífico Sur y la Secretaría del Foro de las Islas del Pacífico, para desarrollar enfoques regionales que aborden desafíos críticos de la región. Específicamente, esto implica la aplicación de una perspectiva de cambio de normas sociales en cuestiones clave, incluido el aumento de la voz y la capacidad de actuación de las mujeres, tal como se articula en la Estrategia Azul para el Pacífico 2050, así como aquellas derivadas de la COVID-19.