Équilibre des pouvoirs (BOP)
Soutenir un leadership inclusif, sensible au genre et dirigé au niveau local
Défi
L’initiative Balance of Power (BOP) vise à transformer les attitudes et les normes qui empêchent les femmes d’être perçues comme des leaders légitimes. Le programme BOP reconnaît que ces normes, attitudes et perceptions profondément ancrées concernant les concepts de leadership constituent souvent des obstacles à l’amélioration de l’équilibre et de l’inclusion. Pour les modifier, il est nécessaire d’appréhender avec sensibilité et respect l’économie socio-politique de chaque pays.
Approche
L’approche de BOP repose essentiellement sur la prise en compte des valeurs et de la culture du contexte spécifique, en rassemblant des parties prenantes intrinsèquement motivées pour s’engager au sein de coalitions locales pour la réforme. Cela implique également de reconnaître le rôle essentiel des hommes, des agents d’influence des normes et des détenteurs de pouvoir au sein de la communauté, y compris les dirigeants d’organisations confessionnelles et des structures de gouvernance traditionnelle. BOP veille à s’appuyer sur les atouts existants et les « bourgeons » émergents pour faire évoluer les mentalités et les pratiques concernant les rôles des femmes et des hommes dans le leadership.
BOP est un investissement qui recourt explicitement à une gestion adaptative et à des méthodes de travail informées par la politique pour induire le changement dans des zones où les programmes de développement n’ont généralement connu qu’un succès limité. Grâce à la profondeur et à l’étendue des réseaux de son équipe de mise en œuvre, BOP est en mesure de saisir les opportunités avec agilité au fur et à mesure qu’elles se présentent. Les enseignements tirés par BOP et son influence stratégique croissante à Vanuatu, aux Tonga, aux Fidji ainsi qu’au niveau régional constituent une ressource inestimable pour la coopération au développement du gouvernement australien dans le cadre de son soutien à ses partenaires du Pacifique.
Objectifs et Résultats
Les principales activités et les objectifs du BOP comprennent :
- Accroître la visibilité du leadership des femmes et influencer les perceptions de sa légitimité grâce aux médias et aux campagnes de sensibilisation. BOP s’associe à des acteurs médiatiques clés au Vanuatu et aux Tonga. Cela inclut une collaboration avec la Vanuatu Broadcasting and Television Corporation et des cinéastes locaux dans les deux pays pour influencer la représentation du leadership des femmes sur un ensemble de plateformes médiatiques. BOP explore également des collaborations avec d’autres réseaux médiatiques régionaux.
- Renforcement de l’influence de la Coalition des femmes leaders aux Tonga. La « Coalition » des femmes leaders, désormais appelée Fi-e-Fi-a ‘a Fafine Tonga, a été redynamisée afin d’accroître le soutien populaire et de fédérer le plaidoyer en faveur du leadership féminin. L’une des priorités de la Coalition est l’élaboration d’une feuille de route pour l’introduction de mesures spéciales temporaires garantissant la représentation politique des femmes.
- Lutter contre les perceptions négatives à l’égard des femmes dans le leadership politique et la prise de décision par la recherche et un plaidore ciblé. BOP collabore avec des partenaires de recherche locaux pour comprendre les raisons spécifiques pour lesquelles les électeurs hésitent à voter pour des femmes dans le contexte du Pacifique, et pour utiliser ces conclusions afin d’orienter les campagnes de plaidoyer en conséquence. Parmi les partenaires figurent l’Université du Pacifique Sud et le Tupou Tertiary Institute.
- Influencer les associations régionales pour qu’elles intègrent des stratégies de changement des normes sociales dans leur plaidoyer et leur coordination en matière d’égalité des genres. BOP soutient des organisations régionales stratégiques, telles que l’Association des étudiants de l’Université du Pacifique Sud (campus de Laucala) et le Secrétariat du Forum des îles du Pacifique, afin de développer des approches régionales pour relever des défis cruciaux. Plus précisément, cela implique l’application d’une perspective de changement des normes sociales sur des questions clés, notamment le renforcement de la voix et de l’agentivité des femmes, tel qu’il est articulé dans la Stratégie 2050 pour un continent bleu (2050 Blue Pacific Strategy), ainsi que sur celles découlant de la COVID-19.