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Assistance téléphonique DT Global Ethics


DT Global est fermement attaché à une culture d'éthique, d'intégrité et d'équité envers tous nos employés à domicile et sur le terrain et avec ceux avec qui nous faisons affaire. Notre ligne d'assistance DT Global Ethics offre la possibilité à tous les employés des bureaux à domicile et sur le terrain et à ceux avec qui nous faisons affaire de soulever en toute confiance et en toute sécurité tout problème lié à un acte répréhensible possible ou présumé. Notre ligne d'assistance éthique est mise en œuvre par un tiers afin de maintenir une stricte confidentialité pour tous les journalistes, et vos rapports seront traités avec le plus grand respect. DT Global adhère à une politique stricte de non-représailles et nous apprécions les contributions des employés à la hotline. Les rapports peuvent être effectués via

Site Web: https: //www.clearviewconnects.com / # / reporter / submi ...

Courriel: speakup@coreintegrity.com.au

Courrier: PO Box 895, Darlinghurst NSW Australie 1300

Téléphone:

  • Australie: 1800765692
  • Espagne: 900998400
  • États-Unis: 1 (800) 203-7008
  • Tout pays: +61 2 9053 9285

Plus de détails: voir le document sur la conduite des affaires


Politique d'embauche


DT Global, LLC est un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, le statut d'ancien combattant, l'identité de genre ou l'origine nationale. DT Global, LLC interdit de discriminer les employés et les candidats à un emploi qui demandent, discutent ou divulguent la rémunération des employés ou du candidat ou d'un autre employé ou candidat.


Politique de confidentialité


DT Global a publié le présent Avis de confidentialité mondial («Avis de confidentialité») pour vous fournir un avis sur la manière dont DT Global, collectivement avec DT Global, «DT Global» ou la «Société», travaille au nom de la Société et de ses filiales et sociétés affiliées. recueille, utilise et traite vos informations.

Nous traiterons vos informations personnelles uniquement conformément au présent avis de confidentialité, sauf disposition contraire de la loi applicable. Nous prenons des mesures pour nous assurer que les informations personnelles que nous recueillons à votre sujet sont adéquates, pertinentes, non excessives et traitées à des fins limitées.

Définitions

Informations personnelles : toute information relative à une personne physique identifiée ou identifiable.

Processus ou traitement : toute opération ou ensemble d'opérations effectuées sur des informations personnelles, que ce soit par des moyens automatiques ou autrement. Cela comprend la collecte, l'enregistrement, l'organisation, le stockage, la mise à jour ou la modification, la récupération, la consultation, l'utilisation, la divulgation par transmission, la diffusion ou la mise à disposition sous toute autre forme, la liaison, l'alignement ou la combinaison, le blocage, l'effacement ou la destruction des informations personnelles.

Informations personnelles sensibles : sont définies par la loi locale et peuvent inclure des informations personnelles relatives à l'origine raciale ou ethnique d'un individu, aux opinions politiques, aux convictions religieuses ou politiques, à l'orientation sexuelle, à l'appartenance à un syndicat, aux informations spécifiant les conditions de santé ou médicales, la vie sexuelle, sociale numéro de sécurité ou casier judiciaire.

Cette politique ne couvre pas les données rendues anonymes. Les données sont rendues anonymes si des personnes individuelles ne sont plus identifiables.

Avis de confidentialité

Les informations collectées par DT Global à votre sujet varient en fonction des exigences d'un poste ou d'un niveau de salaire particulier, de ce qui est approprié pour vous évaluer et vous rémunérer dans une juridiction applicable, et de ce qui peut être requis pour se conformer au droit du travail applicable ou à d'autres lois applicables. , pour garantir la qualité de nos produits et services et vous offrir un lieu de travail sûr.

Voici les catégories générales et quelques exemples des catégories d'informations personnelles collectées et conservées par DT Global:

Exemples d'informations personnelles

  • Informations générales - Nom, date de naissance, adresse de résidence, numéro de passeport et titulaire, numéro d'identification national, téléphone, e-mail et dossier d'expérience professionnelle.
  • Rémunération - Salaire, classe de salaire, numéros de compte bancaire, intitulé du poste

Finalités du traitement des informations personnelles

DT Global traite les informations personnelles pour gérer les opérations commerciales, l'administration de la paie, la comptabilité et l'audit, en évaluant les qualifications pour un travail ou une tâche particulier, vous, à des fins commerciales et de sécurité. Ces objectifs principaux comprennent:

  • Gestion des ressources humaines et du personnel: DT Global utilise les informations de manière appropriée pour maintenir un effectif pour DT Global. Quelques exemples sont: le recrutement, le calcul et le paiement des salaires, l'administration des conventions collectives, la gestion des carrières et du développement, l'évaluation de vos performances, la formation, le respect des exigences légales applicables, le partage de données avec les affiliés de l'entreprise et la communication avec vous et vos représentants.
  • Exécution et gestion des processus métier: DT Global utilise les informations pour exécuter ses opérations. Quelques exemples: la structuration et la restructuration des effectifs, la gestion de projets et les propositions, la gestion des actifs de DT Global, des hotlines et des répertoires d'employés, et la gestion des voyages d'affaires.
  • Sûreté et sécurité: DT Global utilise les informations de manière appropriée pour assurer la sécurité et la protection des employés, des ressources et des lieux de travail de DT Global. Voici quelques exemples: la protection de la santé et de la sécurité au travail, la conduite d'enquêtes, l'enregistrement et la surveillance de l'activité du réseau dans le but d'identifier, de prévoir et d'empêcher l'entrée d'activités malveillantes ou la divulgation d'informations à partir du réseau et des ressources informatiques de DT Global.

En tant qu'entreprise mondiale, DT Global transfère vos informations personnelles aux États-Unis et dans d'autres juridictions afin de répondre à nos exigences commerciales et légales. Les protections juridiques applicables dans ces juridictions peuvent ne pas être les mêmes que celles accordées dans votre propre juridiction.

Catégories spéciales d'informations personnelles

DT Global peut avoir besoin de collecter des informations personnelles sensibles. Lorsque la législation locale applicable l'exige, ces informations personnelles ne seront traitées qu'avec votre consentement. Lorsque la législation locale applicable ou le bouclier de protection des données UE-États-Unis l'exigent, le consentement aux transferts ou à l'utilisation d'informations personnelles sensibles sera opt-in.

Divulgations

  • Affiliés: les entités de DT Global partagent des informations entre les filiales et sociétés affiliées de DT Global aux fins décrites dans le présent avis de confidentialité lorsque cela est compatible avec les exigences légales applicables.
  • Agents et sous-traitants tiers: Parfois, les entités de DT Global peuvent décider de partager des informations personnelles avec des agents et sous-traitants affiliés ou tiers sélectionnés pour fournir des services en leur nom.
  • Autres tiers: les entités de DT Global divulguent certaines informations personnelles à d'autres tiers: (1) lorsque la loi ou une procédure judiciaire l'exige (par exemple aux autorités fiscales et de sécurité sociale); (2) lorsque DT Global détermine qu'il est légal et approprié de travailler en vertu d'un contrat de travail ou d'un contrat de travail ou autrement compatible avec la nature de l'emploi ou de toute autre relation; (3) pour protéger les droits légaux de DT Global (par exemple, pour défendre un litige ou suite à une enquête ou une enquête gouvernementale) ou pour protéger les employés, les ressources et les lieux de travail de l'entreprise; ou (4) en cas d'urgence où votre santé ou votre sécurité ou celle d'une autre personne ou entité est en jeu.

Comme indiqué ci-dessus, DT Global peut divulguer des informations personnelles à des entités situées aux États-Unis et dans d'autres juridictions afin de répondre à nos exigences commerciales et légales. Les protections juridiques applicables dans ces juridictions peuvent ne pas être les mêmes que celles accordées dans votre propre juridiction. DT Global peut être tenu de divulguer des informations personnelles en réponse à des demandes légitimes des autorités publiques, y compris pour répondre aux exigences de sécurité nationale ou d'application de la loi.

Sécurité et confidentialité

DT Global prend des mesures raisonnables et appropriées pour protéger les renseignements personnels contre l'accès non autorisé, la perte, l'utilisation abusive, la divulgation, l'altération, la destruction et tout autre traitement des renseignements personnels. Ces mesures prennent en compte la sensibilité du Traitement concerné et des Informations Personnelles concernées, ainsi que les risques encourus.

DT Global limitera l'accès aux renseignements personnels aux employés, agents et sous-traitants de DT Global qui ont un besoin commercial légitime d'un tel accès.

Des contrôles de sécurité des communications et des réseaux ont été mis en place, exigeant une authentification pour accéder aux systèmes informatiques, aux réseaux et à d'autres ressources. Des sauvegardes sont en place pour alerter DT Global lorsqu'un accès non autorisé réel ou présumé a lieu. L'utilisation de nos ressources informatiques est soumise au Code d'éthique et de conduite des affaires de DT Global et à toutes les politiques de communications électroniques applicables, qui ne sont pas remplacées par le présent avis de confidentialité.

La conservation des données

Sauf autorisation ou exigence contraire de la loi ou de la réglementation applicable, nous ne conserverons vos informations personnelles que le temps nécessaire pour atteindre les objectifs pour lesquels nous les avons collectées, tel que requis pour satisfaire aux obligations légales, comptables ou de reporting, ou si nécessaire pour résoudre les différends. Pour déterminer la période de conservation appropriée pour les informations personnelles, nous considérons nos obligations statutaires, la quantité, la nature et la sensibilité des informations personnelles, le risque potentiel de préjudice résultant d'une utilisation ou d'une divulgation non autorisée de vos informations personnelles, les fins auxquelles nous traitons vos informations personnelles. et si nous pouvons atteindre ces objectifs par d’autres moyens. Nous spécifions les périodes de conservation de vos informations personnelles dans nos calendriers de conservation de gestion des enregistrements.

Dans certaines circonstances, nous pouvons anonymiser vos informations personnelles afin qu'elles ne puissent plus vous être associées. Nous nous réservons le droit d'utiliser ces données anonymes et dépersonnalisées à des fins commerciales légitimes sans autre préavis ni votre consentement. Une fois que vous ne nous fournissez plus de services, nous conserverons et détruirons en toute sécurité vos données personnelles conformément à nos politiques et aux lois et réglementations applicables.

Tes droits

Vous aurez accès à vos propres informations personnelles comme l'exige et conformément à la loi applicable. Les demandes d'accès, et en général toutes les demandes liées à la protection des données, peuvent être adressées au délégué à la protection des données local ou régional, le cas échéant, ou au service local des ressources humaines.

Nous pouvons vous demander des informations spécifiques pour nous aider à confirmer votre identité et votre droit d'accès, et pour vous fournir les informations personnelles que nous détenons à votre sujet ou pour apporter les modifications demandées. La loi applicable peut nous autoriser ou nous obliger à refuser de vous donner accès à tout ou partie des informations personnelles que nous détenons à votre sujet, ou nous pouvons avoir détruit, effacé ou rendu vos informations personnelles anonymes conformément à nos obligations de conservation des dossiers et les pratiques. Si nous ne pouvons pas vous donner accès à vos informations personnelles, nous vous informerons des raisons pour lesquelles, sous réserve de toute restriction légale ou réglementaire.

Informations personnelles

DT Global s'engage à résoudre les plaintes concernant notre collecte ou l'utilisation de vos informations personnelles. Les personnes de l'UE ayant des demandes ou des plaintes concernant la politique de confidentialité de DT Global doivent contacter la hotline d'éthique de DT Global ou Generalcounsel@DT-Global.com.

Vous avez la responsabilité d'aider DT Global à conserver les informations personnelles que DT Global conserve à votre sujet exactes, complètes et à jour. Si des informations personnelles sont inexactes ou incomplètes, vous pouvez demander que les informations personnelles soient corrigées ou complétées. DT Global corrigera ou supprimera les Informations personnelles conformément à la loi applicable. Vous pouvez également demander à corriger, modifier ou supprimer les données personnelles.

Lorsque vous avez donné votre consentement à la collecte, au traitement ou au transfert de vos informations personnelles, vous pouvez avoir le droit légal de retirer votre consentement. Pour retirer votre consentement, le cas échéant, contactez-nous à GeneralCounsel@DT-Global.com.

Autres informations importantes

Cet avis de confidentialité entre en vigueur le 1er juillet 2019

Les lois et directives sur la confidentialité font partie d'un environnement en constante évolution. DT Global se réserve le droit, à sa discrétion, de changer, modifier, ajouter ou supprimer des parties de cet avis de confidentialité ou de tout autre avis de confidentialité supplémentaire à tout moment. Toute modification importante de cet avis de confidentialité vous sera fournie. Toute question concernant cet avis de confidentialité doit être adressée à votre service local des ressources humaines ou à notre avocat général à GeneralCounsel@dt-global.com .

Politique de protection de l'enfance

DT Global fournit des services de développement international dans le monde entier, en travaillant avec des clients des secteurs public et privé pour avoir un impact positif et durable sur la vie des gens du monde entier.

Notre vision en entreprenant notre travail est de créer des environnements sûrs pour les enfants, où ils sont respectés, protégés et responsabilisés et où le personnel est compétent et bien soutenu pour s'acquitter de ses responsabilités en matière de protection.

DT Global a une politique de tolérance zéro concernant tous les employés qui se livrent ou soutiennent l'exploitation et la maltraitance d'enfants, y compris la possession de matériel d'exploitation d'enfants. DT Global reconnaît qu'il est de la responsabilité partagée de tous les adultes de prévenir l'exploitation et la maltraitance des enfants. La politique de protection de l'enfance fait partie du cadre de protection de l'enfance de DT Global et permet à DT Global de respecter la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant ainsi que les exigences de nos clients et donateurs mondiaux. DT Global approuve les politiques de nos clients et donateurs mondiaux, y compris le ministère des Affaires étrangères et du Commerce (DFAT). Le texte intégral de la politique de protection de l'enfance du DFAT peut être consulté ici: www.dfat.gov.au/childprotection

L'objectif de cette politique est d'appliquer ces principes à tous les travaux que nous entreprenons et de veiller à ce que DT Global prenne toutes les mesures possibles pour assurer la protection des enfants contre toutes les formes de maltraitance des enfants.

La politique de protection de l'enfance de DT Global s'applique à tout le personnel de DT Global (employés, bénévoles, visiteurs, stagiaires, administrateurs, membres du conseil d'administration, sous-traitants / consultants, associés et partenaires, y compris les partenaires en aval). Cette politique est destinée à être lue conjointement avec le Code d'éthique et la politique de conduite de DT Global. Tous les employés, sous-traitants / consultants, associés et partenaires seront collectivement appelés «personnel» à des fins de lisibilité. Le personnel couvert par cette politique qui se livre à une conduite interdite par cette politique ou contre toute loi associée sera sanctionné, ce qui peut inclure la résiliation de l'emploi ou le contrat de service.

3. principes

Principe 1: Tolérance zéro de l'exploitation et de la maltraitance des enfants

  • DT Global a une approche de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et de la maltraitance des enfants. L'exploitation et la maltraitance d'enfants entraîneront des sanctions pénales, civiles et disciplinaires.
  • DT Global n'engagera sciemment - directement ou indirectement - aucune personne qui présente un risque pour les enfants.
  • DT Global s'efforce de minimiser les risques d'exploitation et de maltraitance des enfants associés à ses fonctions et programmes et forme son personnel et ses partenaires sur leurs obligations en vertu de cette politique.

Principe 2: Évaluer et gérer les risques et l'impact de la protection de l'enfant

S'il n'est pas possible d'éliminer entièrement les risques d'exploitation et de maltraitance des enfants, une gestion prudente peut identifier, atténuer, gérer ou réduire les risques pour les enfants qui peuvent être associés aux fonctions et projets de DT Global.

Principe 3: Partager la responsabilité de la protection de l'enfant

Pour gérer efficacement les risques pour les enfants, DT Global a besoin de l'engagement, du soutien et de la coopération des organisations partenaires et des individus qui aident à mettre en œuvre des programmes gérés par DT Global.

Principe 4: Équité procédurale

DT Global appliquera l'équité procédurale lors de la prise de décisions qui affectent les droits ou les intérêts d'une personne. Les partenaires de DT Global sont censés adhérer à ce principe lorsqu'ils répondent aux préoccupations ou aux allégations d'exploitation et d'abus d'enfants.

Principe 5: Reconnaissance de l'intérêt supérieur de l'enfant

DT Global s'engage à respecter les droits de l'enfant et les obligations découlant de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant. Dans toutes les actions concernant les enfants, l'intérêt supérieur de l'enfant doit être une considération primordiale.

4.Définitions

La maltraitance La maltraitance des enfants peut être un acte délibéré ou ne pas agir pour prévenir les dommages. La maltraitance des enfants consiste en tout ce que les individus, les institutions ou les processus font ou ne font pas, intentionnellement ou non, qui nuit à un enfant ou nuit à son bien-être, à sa dignité et à ses perspectives de développement sain et sécuritaire jusqu'à l'âge adulte ».

Violence physique - L'usage de la force physique contre un enfant qui cause un préjudice à l'enfant. Comportement physiquement abusif

Négligence - L'incapacité d'un parent ou d'un tuteur à fournir à un enfant (lorsqu'il est en mesure de le faire) les conditions qui sont culturellement acceptées comme essentielles à son développement physique et émotionnel et à son bien-être.

Abus émotionnel - fait référence aux actes verbaux ou symboliques inappropriés d'un parent ou d'un tuteur envers un enfant ou à un modèle d'échec au fil du temps pour fournir à un enfant une alimentation non physique adéquate et une disponibilité émotionnelle. De tels actes ont une forte probabilité de nuire à l'estime de soi ou à la compétence sociale d'un enfant.

Abus sexuel - L'utilisation d'un enfant à des fins de gratification sexuelle par un adulte ou un enfant ou adolescent sensiblement plus âgé. Les comportements sexuels abusifs peuvent inclure des caresses génitales, la masturbation, le sexe oral, la pénétration vaginale ou anale par un pénis, un doigt ou tout autre objet, des caresses mammaires, le voyeurisme, l'exhibitionnisme; et exposer l'enfant à la pornographie ou l'impliquer dans la pornographie.

Mauvais traitements - discipliner ou corriger un enfant d'une manière déraisonnable et gravement inappropriée ou inappropriée; faire des demandes excessives et / ou dégradantes à un enfant; usage hostile de la force envers un enfant; et / ou un schéma de commentaires ou de comportements dégradants hostiles ou déraisonnables et gravement inappropriés envers un enfant.

Remarque: ce qui précède inclut un enfant ou des enfants présents (entendants ou voyants) alors qu'un parent ou un frère ou une sœur est soumis à l'une des situations ci-dessus. Comprend bousculer, frapper, gifler, secouer, lancer, donner des coups de poing, donner des coups de pied, mordre, brûler, étrangler et empoisonner.

Questions d'entrevue basées sur le comportement - Questions d'entrevue qui sondent le comportement passé du candidat dans des situations spécifiques pertinentes pour le poste. Les questions comportementales donnent aux enquêteurs des informations supplémentaires sur l'aptitude du candidat à travailler avec des enfants.

Changements de circonstances - Le personnel doit signaler les changements de circonstances suivants à la direction:

  • participation à une activité criminelle
  • les procédures disciplinaires et les procédures pénales ou civiles relatives à l'exploitation et à la maltraitance d'enfants.

Enfant ou enfants - Conformément à la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant, un enfant est défini comme toute personne de moins de 18 ans.

Matériel de maltraitance d'enfants - Matériel qui représente (expressément ou implicitement) un enfant de moins de 18 ans victime de torture, de cruauté ou de maltraitance physique

Exploitation des enfants - Un ou plusieurs des éléments suivants:

  • commettre ou contraindre une autre personne à commettre un acte ou des actes de violence
    contre un enfant
  • posséder, contrôler, produire, distribuer, obtenir ou transmettre du matériel d'exploitation des enfants
  • commettre ou contraindre une autre personne à commettre un acte ou des actes de toilettage ou de toilettage en ligne
  • utiliser un mineur à des fins de profit, de travail, de gratification sexuelle ou de tout autre avantage personnel ou financier.
    • le personnel spécifié désigné dans un accord principal avec une société intermédiaire (le contractant) à laquelle le paiement est effectué; ou
    • si la personne qui effectue le service est le fournisseur de services, il / elle est une personne contracto r

Matériel d'exploitation des enfants - Matériel, quelle que soit sa forme, qui est classé comme matériel pédopornographique ou matériel pédopornographique.

Pornographie enfantine - Conformément au Protocole facultatif à la Convention relative aux droits de l'enfant, la `` pornographie enfantine '' signifie `` toute représentation, par quelque moyen que ce soit, d'un enfant engagé dans des activités sexuelles explicites réelles ou simulées ou toute représentation des parties sexuelles. d'un enfant à des fins principalement sexuelles. » Pour plus d'informations sur les infractions de pornographie juvénile, reportez-vous à la loi de 1995 sur le Code criminel.

Matériel de pornographie juvénile - Matériel qui représente une personne, ou est une représentation d'une personne, qui est, ou semble avoir, moins de 18 ans et est engagée ou semble être engagée dans une pose sexuelle ou une activité sexuelle, ou se trouve en présence d'une personne qui se livre ou semble se livrer à une pose ou une activité sexuelle, et le fait d'une manière qu'une personne raisonnable considérerait comme étant, dans toutes les circonstances, offensante.

Protection de l'enfance - Une activité ou une initiative conçue pour protéger les enfants de toute forme de préjudice, en particulier celui résultant de l'exploitation et de la maltraitance des enfants.

Politique de protection de l'enfance - Une déclaration d'intention qui démontre un engagement à protéger les enfants contre les préjudices et indique clairement à tous ce qui est requis en ce qui concerne la protection des enfants. Cela aide à créer un environnement sûr et positif pour les enfants et à montrer que l'organisation prend au sérieux son devoir et sa responsabilité de soins.

Protection des enfants - L'obligation générale du personnel et des partenaires de veiller à ce que la conception et la mise en œuvre de tous les programmes et opérations organisationnelles n'exposent pas les enfants à des impacts négatifs, y compris le risque d'abus et d'exploitation, et que toute préoccupation concernant la sécurité des enfants au sein des communautés où ils fonctionnent sont correctement signalés.

Contact avec des enfants - Travailler sur une activité ou dans une position qui implique ou peut impliquer un contact avec des enfants, soit dans le cadre de la description du poste ou en raison de la nature de l'environnement de travail (voir également la définition de Travailler avec des enfants).

Entrepreneur - Les personnes engagées pour fournir des services spécifiques dans le cadre d'un contrat et comprennent:

Vérification du casier judiciaire - Une vérification des antécédents criminels d'un individu. En Australie, les vérifications des casiers judiciaires nationaux sont disponibles auprès des services de police des États et des territoires. Ils prennent environ 20 jours ouvrables. Le type d'emploi doit être spécifié comme «emploi à l'étranger».

À l'étranger, différentes procédures de contrôle s'appliquent dans chaque pays et peuvent durer six semaines ou plus.

Les personnes doivent consentir à une vérification de casier judiciaire et doivent être informées du but pour lequel elles seront utilisées, y compris l'observation par le client à leur demande.

Toilettage - En général, fait référence à un comportement qui permet à un délinquant de trouver plus facilement un enfant pour une activité sexuelle. Par exemple, un délinquant peut établir une relation de confiance avec l'enfant, puis chercher à sexualiser cette relation (par exemple en encourageant les sentiments amoureux ou en exposant l'enfant à des concepts sexuels par le biais de la pornographie).

Dommage - Tout effet préjudiciable sur le bien-être physique, psychologique ou émotionnel d'un enfant. Les préjudices peuvent être causés par des abus financiers, physiques ou émotionnels, de la négligence et / ou des abus sexuels ou de l'exploitation, qu'ils soient intentionnels ou non.

Impact - L'effet global à long terme produit par un investissement. Cela comprend les changements positifs et négatifs produits par un investissement (directement ou indirectement, intentionnels ou non).

Consentement éclairé - S'assure que l'enfant et le parent ou tuteur comprennent les implications, le but et les utilisations potentielles des photographies ou des vidéos.

Toilettage en ligne - Le fait d'envoyer un message électronique à un enfant, dans l'intention de persuader le destinataire de s'engager ou de se soumettre à une activité sexuelle avec une autre personne, y compris mais pas nécessairement l'expéditeur; ou d'envoyer un message électronique au contenu indécent à un destinataire que l'expéditeur croit être un enfant.

Personnel - Le personnel est soit employé par une organisation, engagé par une organisation sur une base de sous-traitance, soit engagé par une organisation sur une base volontaire ou non rémunérée. Le personnel peut inclure des employés rémunérés, des bénévoles, des visiteurs, des stagiaires, des administrateurs, des membres du conseil d'administration, des sous-traitants / consultants, des associés et des partenaires, y compris des partenaires en aval.

Autorisation de police - Les résultats d'une vérification du casier judiciaire, qui est délivré par la police ou une autre autorité responsable de la conduite de ces vérifications.

Non-conformité à la politique - Le non-respect de la politique de DT Global.

Déclaration solennelle - Une déclaration écrite que vous signez et déclarez vraie devant un témoin autorisé

Risque inacceptable - La partie du risque identifié qui ne peut être tolérée et qui doit être éliminée ou maîtrisée. Pour les personnes considérées comme un risque inacceptable, les mécanismes de contrôle ne sont pas considérés comme appropriés.

Travailler avec des enfants - Travailler avec des enfants signifie être engagé dans une activité avec un enfant où le contact serait raisonnablement attendu comme une partie normale de l'activité et le contact n'est pas accessoire à l'activité. Le travail comprend le bénévolat ou tout autre travail non rémunéré.

DT Global reconnaît le droit d'un enfant de grandir en toute sécurité et contribuera à la reconnaissance et à la mise en œuvre de ce droit en formant les employés et les organisations partenaires et en exigeant contractuellement que tous les entrepreneurs et organisations partenaires des employés adhèrent à ces principes.

Les gestionnaires, chefs d'équipe et chefs de projet sont tenus de présenter cette politique à tout le personnel et d'être responsables de l'adaptation des systèmes et des processus nécessaires pour fonctionner efficacement conformément à la politique. Les chefs de projet veilleront à ce que la politique soit incluse dans le manuel d'exploitation de leurs projets et à ce que la formation soit assurée par les membres de l'équipe de projet.

DT Global vise à accroître la sensibilisation aux risques liés aux enfants et à la manière de gérer ces risques. DT Global propose un programme de formation en ligne à tout le personnel au moment de l'initiation ou du démarrage de l'activité et un recyclage tous les deux ans ou plus souvent si nécessaire. Le programme de formation aborde les questions de protection de l'enfance et les obligations du personnel en vertu de la politique, y compris le signalement obligatoire des allégations ou des soupçons d'abus ou d'exploitation d'enfants. Des programmes locaux avec un contexte national approprié peuvent être mis en œuvre là où cela est jugé nécessaire.

Toute personne qui travaille et s'engage avec DT Global a la responsabilité de veiller à toujours agir selon les termes de cette politique et doit:

  • N'abusez jamais et / ou n'exploitez jamais un enfant ou n'agissez / vous comportez d'aucune manière qui expose un enfant à un risque de préjudice.
  • Signalez tout problème de maltraitance et de protection de l'enfant qu'ils ont conformément à cette politique.
  • Répondre à un enfant qui pourrait avoir été maltraité ou exploité conformément à cette politique.
  • Coopérez pleinement et confidentiellement à toute enquête sur des préoccupations ou des allégations de maltraitance d'enfants.
  • Contribuez à créer un environnement où les enfants sont respectés et encouragés à discuter de leurs préoccupations et de leurs droits.
  • Traitez toujours les enfants d'une manière qui respecte leurs droits, leur intégrité et leur dignité, tient compte de leur intérêt supérieur et ne les expose pas ou ne les expose pas à un préjudice. Par exemple: lorsque vous prenez des images / photos lors de visites, interagissez avec des enfants ou générez des histoires d'enfants, assurez-vous que cela est fait d'une manière cohérente avec les politiques et procédures DT Global appropriées.
  • Ne jamais entrer en contact avec un enfant ou un membre de la famille associé au travail de DT Global qui n'est pas supervisé par un (ou un autre) membre du personnel. Un tel contact peut inclure, mais sans s'y limiter, des visites et toute forme de communication via les réseaux sociaux, les e-mails et les lettres.
  • À tout moment, gardez à l'esprit les principes de cette politique et sensibilisez davantage à la façon dont le comportement peut être perçu à la fois au travail et en dehors du travail.
  • Frank Maiolo , Directeur général - frank.maiolo@dt-global.com - téléphone: +61429387828
  • Mel Dunn, Vice-président - mel.dunn@dt-global.com - téléphone: +61429387828
  • Robyn Cleggett, Director, People & Culture - robyn.cleggett@dt-global.com - téléphone: +61414682056 .

7 Processus de recrutement et de sélection

DT Global s'engage à empêcher les individus de travailler avec des enfants s'ils présentent un risque inacceptable pour les enfants. DT Global dispose de ressources humaines et de procédures de recrutement solides pour aider à la sélection ciblée de personnel adapté et qualifié. DT Global continuera d'améliorer et d'améliorer ces processus.

Tous les candidats potentiels qui travailleront avec des enfants seront informés au moment de l'entrevue que l'embauche sera subordonnée à une vérification des antécédents criminels. Pour tous les membres du personnel susceptibles d'entrer en contact avec des enfants de par leur poste, le personnel de recrutement doit recourir à des processus de sélection supplémentaires, notamment:

  • Avis aux candidats au moment de la candidature qu'ils seront soumis à des vérifications d'antécédents criminels.
  • Les futurs employés et sous-traitants sont informés de la politique de protection de l'enfance de DT Global dès le début du processus de recrutement.
  • Questions d'entrevue ciblées mettant l'accent sur les travaux antérieurs avec les enfants.
  • Vérifications verbales des arbitres intégrant des questions concernant le travail antérieur avec les enfants.
  • Vérification des antécédents criminels via des contrôles de police et des rapports mondiaux de surveillance criminelle.
  • vérification d'identité

8. gestion des risques

DT Global reconnaît qu'il existe des risques potentiels pour les enfants dans la prestation de nos programmes. Nous comprenons que les effets de la maltraitance sur les enfants sont à la fois dévastateurs et à long terme. DT Global entreprendra les mesures préventives suivantes pour éliminer les risques inacceptables pour les enfants:

  • Entreprendre des évaluations des risques de tous les programmes et mettre en œuvre des stratégies pour minimiser les risques.
  • Mettre en œuvre des processus de recrutement et de sélection Child Safe.
  • Tout le personnel est tenu de se conformer à cette politique et de signer le code de conduite de la protection de l'enfance.
  • Une formation sera fournie à tout le personnel.
  • Le signalement de tout problème de maltraitance et de protection des enfants est obligatoire pour tout le personnel. Le non-respect de cette règle peut entraîner des mesures disciplinaires.
  • Des examens réguliers des projets sont entrepris pour s'assurer que le personnel a effectué des vérifications des antécédents pertinentes, approuvé le code de conduite de la protection de l'enfance et que les comportements sont conformes au code de conduite.

9 Signalement de l'exploitation ou de la maltraitance d'enfants

À l'appui de la tolérance zéro de DT Global en matière d'exploitation et d'abus d'enfants, tout le personnel doit signaler immédiatement tout cas présumé ou présumé d'exploitation, d'abus ou de non-respect de la politique des enfants par quiconque dans le cadre de cette politique en relation avec des fonctions officielles ou des affaires. Tous les rapports doivent être rédigés conformément à la «Procédure de rapport sur la protection de l'enfance» disponible sur l'intranet de DT Global ou dans le «Manuel des opérations du projet» correspondant. Toutes les informations fournies seront traitées avec la plus stricte confidentialité et des mesures seront prises pour garantir que les droits de la victime présumée et du contrevenant présumé sont respectés à tout moment.

Toute personne ayant connaissance d'un problème potentiel de protection de l'enfance impliquant DT Global doit immédiatement contacter son chef d'équipe de projet ou un membre de l'équipe de gestion de DT Global:

Chaque projet placera des affiches dans leur zone d'accueil avec des détails pour signaler tout cas suspect de maltraitance ou d'exploitation d'enfants. Les affiches comprendront des informations pour les membres de la communauté souhaitant faire un rapport ainsi que la façon de faire des rapports anonymes.

Le destinataire du rapport suivra les protocoles de déclaration de DT Global (y compris le rapport au client qui finance l'activité) et assurera la sécurité de l'enfant. En outre, les projets individuels adopteront la procédure de rapport de DT Global et s'adapteront à toutes les exigences spécifiques du client ou du projet.Si l'activité est financée par le DFAT, l'incident doit être signalé en remplissant le formulaire de notification d'incident de l'enfant du DFAT (disponible à l'adresse: http://dfat.gov.au/about-us/pibliations/Pages/child-protection-policy.aspx et envoyé par courrier électronique à l'Unité de la conduite et de l'éthique du DFAT par courrier électronique en premier lieu - childwlefare@dfat.gov.au.

En cas d'incident de suspicion de maltraitance d'enfants, la direction de DT Global mettra immédiatement en œuvre des étapes de signalement interne; demander des instructions, le cas échéant, à DT Global Legal, et le Client, signaler aux autorités locales si nécessaire; et tenir dûment compte de l'opportunité d'informer la législation locale et les mécanismes judiciaires lorsque cela n'est pas une exigence. Si un expatrié est suspecté, il convient de tenir dûment compte de la possibilité de poursuites extraterritoriales par le pays d'origine de l'expatrié. Si l'accusé est un Australien travaillant à l'étranger, la police fédérale australienne sera également contactée.

Tout membre du personnel faisant l'objet d'une enquête peut être suspendu ou transféré au cours de l'enquête. S'il s'avère qu'un membre du personnel a enfreint cette politique ou le code de conduite comportementale, il sera immédiatement renvoyé.

Des rapports anonymes peuvent être effectués en contactant notre ligne d'assistance DT Global Ethics. Des informations sur la manière de contacter sont fournies dans la hotline DT Global Ethics ci-dessus.

DT Global surveillera le respect de la politique au moyen de méthodes nouvelles et existantes, y compris des évaluations et des examens de la performance. Cette politique sera revue périodiquement et au minimum tous les 3 ans.

DT Global demandera une mise à jour du casier judiciaire tous les 12 mois pour le personnel qui pourrait être en contact avec des enfants en raison de leur travail avec DT Global.