Politiques et éthique

DT Global fournit des services de développement international à l'échelle mondiale, en travaillant avec des clients des secteurs public et privé pour avoir un impact positif et durable sur la vie des personnes partout dans le monde.

Notre vision en entreprenant notre travail est de créer des environnements sûrs pour les enfants, où ils sont respectés, protégés et responsabilisés et où le personnel est compétent et bien soutenu pour assumer ses responsabilités de protection.

DT Global applique une politique de tolérance zéro à l'égard de tout employé qui se livre à ou soutient l'exploitation et la maltraitance d'enfants, y compris la possession de matériel d'exploitation d'enfants. DT Global reconnaît qu’il est de la responsabilité partagée de tous les adultes de prévenir l’exploitation et la maltraitance des enfants. La politique de protection de l'enfance fait partie du cadre de protection de l'enfance de DT Global et permet à DT Global de respecter la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant ainsi que les exigences de nos clients et donateurs mondiaux. DT Global soutient les politiques de nos clients et donateurs mondiaux, notamment le ministère des Affaires étrangères et du Commerce (DFAT). Le texte intégral de la politique de protection de l’enfance du DFAT peut être consulté ici : www.dfat.gov.au/childprotection

L'objectif de cette politique est d'appliquer ces principes dans tous les travaux que nous entreprenons et de garantir que DT Global prend toutes les mesures possibles pour assurer la protection des enfants contre toutes les formes de maltraitance. La politique de protection de l'enfance de DT Global s'applique à tout le personnel de DT Global (employés, bénévoles, visiteurs, stagiaires, administrateurs, membres du conseil d'administration, sous-traitants/consultants, associés et partenaires, y compris les partenaires en aval). Cette politique est destinée à être lue conjointement avec le Code d'éthique commerciale et la politique de conduite de DT Global. Tous les employés, sous-traitants/consultants, associés et partenaires seront collectivement appelés « personnel » à des fins de lisibilité. Le personnel couvert par cette politique qui se livre à une conduite interdite par cette politique ou contre toute loi associée fera l'objet de mesures disciplinaires pouvant inclure le licenciement ou le contrat de service.

1. Principes

Principe 1 : Tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et de la maltraitance des enfants

• DT Global a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de la maltraitance des enfants. L'exploitation et la maltraitance des enfants entraîneront des sanctions pénales, civiles et disciplinaires.
• DT Global n’engagera pas sciemment – directement ou indirectement – toute personne présentant un risque pour les enfants.
• DT Global s'efforce de minimiser les risques d'exploitation et d'abus des enfants associés à ses fonctions et programmes et forme son personnel et ses partenaires sur leurs obligations en vertu de cette politique.

Principe 2 : Évaluer et gérer les risques et l'impact en matière de protection de l'enfance

Bien qu’il ne soit pas possible d’éliminer entièrement les risques d’exploitation et de maltraitance des enfants, une gestion prudente peut identifier, atténuer, gérer ou réduire les risques pour les enfants qui peuvent être associés aux fonctions et projets DT Global.

Principe 3 : Partager la responsabilité de la protection de l’enfance

Pour gérer efficacement les risques pour les enfants, DT Global nécessite l’engagement, le soutien et la coopération d’organisations partenaires et d’individus qui contribuent à la mise en œuvre des programmes gérés par DT Global.

Principe 4 : Équité procédurale

DT Global appliquera l'équité procédurale lors de la prise de décisions qui affectent les droits ou les intérêts d'une personne. Les partenaires de DT Global sont censés adhérer à ce principe lorsqu'ils répondent à des préoccupations ou à des allégations d'exploitation et d'abus d'enfants.

Principe 5 : Reconnaissance de l'intérêt supérieur de l'enfant

DT Global s'engage à faire respecter les droits de l'enfant et les obligations en vertu de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant. Dans toutes les actions concernant les enfants, l’intérêt supérieur de l’enfant doit être une considération primordiale.

2. Définitions

Abus— La maltraitance des enfants peut être un acte délibéré, ou bien le fait de ne pas agir pour prévenir un préjudice. La maltraitance des enfants désigne tout ce que des individus, des institutions ou des processus font ou omettent de faire, intentionnellement ou non, qui nuit à un enfant ou porte atteinte à son bien-être, à sa dignité et à ses perspectives de développement sûr et sain jusqu'à l'âge adulte.

Violence physique— L'usage de la force physique contre un enfant qui lui cause un préjudice. Comportement physiquement abusif

Négligence—L'incapacité d'un parent ou d'un tuteur à fournir à un enfant (lorsqu'il est en mesure de le faire) les conditions qui sont culturellement acceptées comme étant essentielles à son développement physique et émotionnel et à son bien-être.

Abus émotionnel—fait référence aux actes verbaux ou symboliques inappropriés d'un parent ou d'un tuteur envers un enfant ou à un échec généralisé au fil du temps à fournir à un enfant une éducation non physique et une disponibilité émotionnelle adéquates. De tels actes ont une forte probabilité de nuire à l'estime de soi ou aux compétences sociales d'un enfant.

Abus sexuel—L'utilisation d'un enfant à des fins de gratification sexuelle par un adulte ou un enfant ou un adolescent beaucoup plus âgé. Les comportements sexuellement abusifs peuvent inclure les caresses des organes génitaux, la masturbation, le sexe oral, la pénétration vaginale ou anale avec un pénis, un doigt ou tout autre objet, les caresses des seins, le voyeurisme, l'exhibitionnisme ; et exposer l'enfant à la pornographie ou l'impliquer dans de la pornographie.

Mauvais traitements— discipliner ou corriger un enfant d'une manière déraisonnable et gravement inappropriée ou inappropriée ; imposer des exigences excessives et/ou dégradantes à un enfant ; recours hostile à la force envers un enfant ; et/ou un schéma de commentaires ou de comportements dégradants, hostiles ou déraisonnables et sérieusement inappropriés envers un enfant.

Remarque : ce qui précède inclut la présence d'un ou plusieurs enfants (entendants ou voyants) alors qu'un parent ou un frère ou une sœur est soumis à l'un des éléments ci-dessus. Comprend bousculer, frapper, gifler, secouer, lancer, donner des coups de poing, donner des coups de pied, mordre, brûler, étrangler et empoisonner.

Questions d'entretien basées sur le comportement—Questions d'entretien portant sur le comportement passé du candidat dans des situations spécifiques pertinentes pour le poste. Les questions basées sur le comportement donnent aux enquêteurs des informations supplémentaires sur l'aptitude du candidat à travailler avec des enfants.

Changements de circonstances—Le personnel doit signaler les changements de circonstances suivants à la direction :

• participation à des activités criminelles
• les procédures disciplinaires et les procédures judiciaires pénales ou civiles liées à l’exploitation et à la maltraitance des enfants.

Enfant ou enfants— Conformément à la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant, un enfant est défini comme toute personne de moins de 18 ans.

Matériel pédopornographique—Matériel représentant (expressément ou implicitement) un enfant de moins de 18 ans comme victime de torture, de cruauté ou de violence physique

Exploitation des enfants—Un ou plusieurs des éléments suivants :

• commettre ou contraindre une autre personne à commettre un ou plusieurs actes de abus contre un enfant
• posséder, contrôler, produire, distribuer, obtenir ou transmettre matériel sur l'exploitation des enfants
• commettre ou contraindre une autre personne à commettre un ou plusieurs actes de toilettage ou toilettage en ligne
• utiliser un mineur à des fins lucratives, de travail, de gratification sexuelle ou tout autre avantage personnel ou financier.
  • personnel spécifié désigné dans un accord principal avec une société intermédiaire (l'entrepreneur) à laquelle le paiement est effectué ; ou
  • si la personne qui réalise la prestation est le prestataire, il s'agit d'un entrepreneur individuel

Matériel sur l’exploitation des enfants— Matériel, quelle que soit sa forme, qui est classé comme matériel pédopornographique ou pédopornographique.

Pornographie juvénile— Conformément au Protocole facultatif à la Convention relative aux droits de l'enfant, la « pédopornographie » désigne « toute représentation, par quelque moyen que ce soit, d'un enfant se livrant à des activités sexuelles explicites, réelles ou simulées, ou toute représentation des parties sexuelles d'un enfant ». enfant à des fins principalement sexuelles. Pour plus d'informations sur les infractions liées à la pédopornographie, reportez-vous à la loi sur le Code criminel de 1995.

Matériel pédopornographique—Matériel qui représente une personne, ou est une représentation d'une personne, qui est, ou semble être, âgée de moins de 18 ans et qui se livre, ou semble se livrer, à une pose ou une activité sexuelle, ou qui se livre à la présence d'une personne qui se livre, ou semble se livrer, à une pose ou à une activité sexuelle, et ce, d'une manière qu'une personne raisonnable considérerait comme étant, dans toutes les circonstances, offensante.

Protection de l'enfance—Une activité ou une initiative conçue pour protéger les enfants de toute forme de préjudice, en particulier celui résultant de l'exploitation et de la maltraitance des enfants.

Politique de protection de l'enfance—Une déclaration d'intention qui démontre un engagement à protéger les enfants contre tout danger et indique clairement à tous ce qui est requis en matière de protection des enfants. Cela contribue à créer un environnement sûr et positif pour les enfants et à montrer que l’organisation prend au sérieux son devoir et sa responsabilité de soins.

Protection de l'enfance— L'obligation générale du personnel et des partenaires de garantir que la conception et la mise en œuvre de tous les programmes et opérations organisationnelles n'exposent pas les enfants à des impacts négatifs, y compris des risques d'abus et d'exploitation, et que toute préoccupation concernant la sécurité des enfants au sein des communautés où ils travaillent sont signalés de manière appropriée.

Contact avec les enfants—Travailler sur une activité ou dans un poste qui implique ou peut impliquer un contact avec des enfants, soit en vertu de la description du poste, soit en raison de la nature de l'environnement de travail (voir également la définition de Travailler avec des enfants).

Prestataire—Les personnes engagées pour exécuter des services spécifiques dans le cadre d'un contrat et comprennent :

Vérification du casier judiciaire—Une vérification des antécédents criminels d'un individu. En Australie, des vérifications nationales du casier judiciaire sont disponibles auprès des services de police des États et des territoires. Ils prennent environ 20 jours ouvrables. Le type d'emploi doit être spécifié comme « emploi à l'étranger ».

À l’étranger, des procédures de contrôle différentes s’appliquent dans chaque pays et peuvent prendre six semaines ou plus.

Les individus doivent consentir à une vérification de casier judiciaire et doivent être informés des fins pour lesquelles ils seront utilisés, y compris l'observation par le client à sa demande.

Toilettage— En règle générale, fait référence à un comportement qui permet à un délinquant de recruter plus facilement un enfant à des fins d'activité sexuelle. Par exemple, un délinquant peut établir une relation de confiance avec l’enfant, puis chercher à sexualiser cette relation (par exemple en encourageant des sentiments amoureux ou en exposant l’enfant à des concepts sexuels par le biais de la pornographie).

Nuire—Tout effet néfaste sur le bien-être physique, psychologique ou émotionnel d'un enfant. Le préjudice peut être causé par des abus financiers, physiques ou émotionnels, de la négligence et/ou des abus ou exploitations sexuels, intentionnels ou non.

Impact—L'effet global à long terme produit par un investissement. Cela inclut les changements positifs et négatifs produits par un investissement (directement ou indirectement, intentionnels ou non).

Consentement éclairé—Assure que l'enfant et le parent ou tuteur comprennent les implications, le but et les utilisations potentielles des photographies ou des vidéos.

Toilettage en ligne— L'acte d'envoyer un message électronique à un enfant, dans l'intention d'inciter le destinataire à se livrer ou à se soumettre à une activité sexuelle avec une autre personne, y compris mais pas nécessairement l'expéditeur ; ou d'envoyer un message électronique au contenu indécent à un destinataire que l'expéditeur croit être un enfant.

Personnel—Le personnel est soit employé par une organisation, soit engagé par une organisation sur une base de sous-traitance, soit engagé par une organisation sur une base volontaire ou non rémunérée. Le personnel peut inclure des employés rémunérés, des bénévoles, des visiteurs, des stagiaires, des administrateurs, des membres du conseil d'administration, des sous-traitants/consultants, des associés et des partenaires, y compris des partenaires en aval.

Autorisation de la police—Les résultats d'une vérification du casier judiciaire, délivrés par la police ou toute autre autorité chargée de procéder à ces vérifications.

Non-conformité à la politique—Le non-respect de la politique de DT Global.

Déclaration solennelle—Une déclaration écrite que vous signez et déclarez vraie devant un témoin autorisé

Risque inacceptable—La partie du risque identifié qui ne peut être tolérée et qui doit être soit éliminée, soit contrôlée. Pour les personnes considérées comme présentant un risque inacceptable, les mécanismes de contrôle ne sont pas considérés comme appropriés.

Travailler avec les enfants— Travailler avec des enfants signifie être engagé dans une activité avec un enfant où le contact serait raisonnablement attendu comme faisant partie normale de l'activité et où le contact n'est pas accessoire à l'activité. Le travail comprend le bénévolat ou tout autre travail non rémunéré.

DT Global reconnaît le droit d'un enfant de grandir en toute sécurité et contribuera à la reconnaissance et à la mise en œuvre de ce droit en formant les employés et les organisations partenaires et en exigeant contractuellement que tous les sous-traitants et organisations partenaires des employés adhèrent à ces principes.

Les gestionnaires, chefs d'équipe et chefs de projet sont tenus de présenter cette politique à tout le personnel et d'être responsables de l'adaptation des systèmes et des processus nécessaires pour fonctionner efficacement conformément à la politique. Les chefs de projet veilleront à ce que la politique soit incluse dans le manuel des opérations de leurs projets et à ce que la formation soit dispensée par les membres de l'équipe de projet.

DT Global vise à sensibiliser aux risques liés aux enfants et à la manière de gérer ces risques. DT Global propose un programme de formation en ligne à tout le personnel au moment de l'intégration ou du démarrage de l'activité et un recyclage tous les deux ans ou plus souvent si nécessaire. Le programme de formation aborde les questions de protection de l'enfance et les obligations du personnel en vertu de la politique, y compris le signalement obligatoire des allégations ou des soupçons de maltraitance ou d'exploitation d'enfants. Des programmes locaux adaptés au contexte national approprié peuvent être mis en œuvre là où cela est jugé nécessaire.

Tous ceux qui travaillent et s'engagent avec DT Global ont la responsabilité de s'assurer qu'ils agissent toujours conformément aux termes de cette politique et doivent :

• Ne jamais maltraiter et/ou exploiter un enfant et ne jamais agir/se comporter d'une manière qui expose un enfant à un risque de préjudice.
• Signalez tout problème de maltraitance et de protection de l’enfance qu’ils ont conformément à cette politique.
• Répondre à un enfant qui pourrait avoir été maltraité ou exploité conformément à cette politique.
• Coopérer pleinement et confidentiellement à toute enquête sur des préoccupations ou des allégations de maltraitance d’enfants.
• Contribuer à créer un environnement dans lequel les enfants sont respectés et encouragés à discuter de leurs préoccupations et de leurs droits.
• Traitez toujours les enfants d’une manière qui respecte leurs droits, leur intégrité et leur dignité, prend en compte leur intérêt supérieur et ne les expose pas ou ne les met pas en danger. Par exemple : lorsque vous prenez des images/photos lors de visites, interagissez avec des enfants ou générez des histoires d'enfants, assurez-vous que cela est fait d'une manière conforme aux politiques et procédures DT Global appropriées.
• N'établissez jamais de contact avec un enfant ou des membres de la famille associés au travail de DT Global qui n'est pas supervisé par un (ou un autre) membre du personnel. Ces contacts peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter, des visites et toute forme de communication via les réseaux sociaux, les e-mails et les lettres.
• À tout moment, gardez à l’esprit les principes de cette Politique et soyez conscient de la façon dont les comportements peuvent être perçus tant au travail qu’en dehors du travail.

3. Processus de recrutement et de sélection

DT Global s'engage à empêcher les individus de travailler avec des enfants s'ils présentent un risque inacceptable pour les enfants. Le DT Global dispose de ressources humaines et de procédures de recrutement solides pour aider à la sélection ciblée de personnel approprié et qualifié. DT Global continuera d’améliorer ces processus.

Tous les candidats potentiels qui travailleront avec des enfants seront informés au moment de l'entretien que l'embauche dépendra d'une vérification des antécédents criminels. Pour tout le personnel susceptible d'entrer en contact avec des enfants dans le cadre de son poste, le personnel recruteur doit recourir à des processus de sélection supplémentaires, notamment :

• Avis aux candidats, au moment de leur candidature, qu'ils seront soumis à une vérification de leurs antécédents criminels.
• Les futurs collaborateurs et sous-traitants sont informés de la politique de protection de l'enfance de DT Global dès le début du processus de recrutement.
• Questions d'entretien ciblées mettant l'accent sur les travaux antérieurs avec des enfants.
• Vérifications verbales des arbitres intégrant des questions concernant des travaux antérieurs avec des enfants.
• Vérification des antécédents criminels via des contrôles de police et des rapports de surveillance criminelle mondiale.
• vérification d'identité

4. Gestion des risques

DT Global reconnaît qu'il existe des risques potentiels pour les enfants lors de la prestation de nos programmes. Nous comprenons que les effets de la maltraitance sur les enfants sont à la fois dévastateurs et à long terme. DT Global prendra les mesures préventives suivantes pour éliminer les risques inacceptables pour les enfants :

• Entreprendre des évaluations des risques de tous les programmes et mettre en œuvre des stratégies pour minimiser les risques.
• Mettre en œuvre des processus de recrutement et de sélection de Child Safe.
• Tout le personnel est tenu de se conformer à cette politique et de signer le code de conduite pour la protection de l'enfance.
• Une formation sera dispensée à tout le personnel.
• Le signalement de tout problème de maltraitance et de protection des enfants est obligatoire pour tout le personnel. Ne pas le faire peut entraîner des mesures disciplinaires.
• Des examens réguliers du projet sont effectués pour garantir que le personnel a effectué des vérifications d'antécédents pertinentes, signé le code de conduite pour la protection de l'enfance et que les comportements sont conformes au code de conduite.

5. Signalement de l'exploitation ou de la maltraitance des enfants

En soutien à la tolérance zéro de DT Global à l'égard de l'exploitation et de la maltraitance des enfants, tout le personnel doit signaler immédiatement tout cas suspecté ou allégué d'exploitation, de maltraitance d'enfants ou de non-respect de la politique par toute personne entrant dans le champ d'application de cette politique en relation avec des fonctions officielles ou des affaires. Tous les rapports doivent être effectués conformément à la « Procédure de rapport sur la protection de l'enfance » disponible sur l'intranet DT Global ou dans le « Manuel d'exploitation du projet » correspondant. Toutes les informations fournies seront traitées avec la plus stricte confidentialité et des mesures seront prises pour garantir que les droits de la victime présumée et de l'auteur présumé soient respectés à tout moment.

Toute personne ayant connaissance d'un problème potentiel de protection de l'enfance impliquant DT Global doit immédiatement contacter son chef d'équipe de projet ou un membre de l'équipe de gestion DT Global.

Chaque projet placera des affiches dans sa zone d'accueil avec des détails pour signaler tout cas suspect de maltraitance ou d'exploitation d'enfants. Les affiches comprendront des informations pour les membres de la communauté souhaitant faire un rapport ainsi que comment faire des rapports anonymes.

Le destinataire du rapport suivra les protocoles de rapport DT Global (y compris le rapport au client qui finance l'activité) et assurera la sécurité de l'enfant. De plus, les projets individuels adopteront la procédure de reporting DT Global et s'adapteront à toutes les exigences spécifiques du client ou du projet. Si l'activité est financée par le DFAT, l'incident doit être signalé en remplissant le formulaire de notification d'incident d'enfant du DFAT (disponible à l'adresse suivante : http://dfat.gov.au/about-us/pibliations/Pages/child-protection-policy.aspx et envoyé par courrier électronique à l'unité de conduite et d'éthique du DFAT en premier lieu - [email protected].

En cas de suspicion de maltraitance envers un enfant, la direction de DT Global mettra immédiatement en œuvre des mesures de signalement interne ; demander des instructions, le cas échéant, à DT Global Legal et au Client, faire rapport aux autorités locales si nécessaire ; et également tenir dûment compte de l'opportunité d'informer la législation locale et les mécanismes judiciaires lorsque cela n'est pas une exigence. Si un expatrié est suspecté, il convient de tenir dûment compte de la possibilité de poursuites extraterritoriales de la part du pays d'origine de l'expatrié. Si l'accusé est un Australien travaillant à l'étranger, la police fédérale australienne sera également contactée.

Tout membre du personnel faisant l'objet d'une enquête peut être suspendu ou muté pendant l'enquête. S'il s'avère qu'un membre du personnel a enfreint cette politique ou le code de conduite, il sera immédiatement licencié.

Rapports anonymes peut être effectuée en contactant notre hotline éthique DT Global. Les informations sur la façon de contacter sont fournies dans la hotline éthique DT Global ci-dessus.

DT Global surveillera le respect de la politique grâce à des méthodes nouvelles et existantes, y compris des évaluations et des examens des performances. Cette politique sera revue périodiquement et au minimum tous les 3 ans.

DT Global demandera une vérification du casier judiciaire à jour tous les 12 mois pour le personnel susceptible d'être en contact avec des enfants dans le cadre de son travail avec DT Global.