Terry Maina est le responsable des ressources humaines et de la culture pour DT Global Africa. Elle est une dirigeante chevronnée des ressources humaines, dont la carrière de 25 ans s'est distinguée en optimisant la performance organisationnelle grâce à des stratégies centrées sur les personnes. Son expertise s'étend à la fois aux secteurs public et privé, ce qui lui permet de comprendre en profondeur les défis complexes des entreprises et de proposer des solutions RH sur mesure.
Spécialisée dans la gestion des talents, le développement du leadership, le changement organisationnel et le conseil stratégique en RH, Terry est experte dans l'alignement des initiatives RH avec les objectifs globaux de l'entreprise. Son souci de favoriser des cultures de haute performance et d'optimiser les structures organisationnelles a permis d'obtenir des résultats significatifs pour ses clients.
Passionnée par l'autonomisation des individus et la création d'un impact social positif, Terry est une ardente défenseuse des femmes et des filles. Elle estime qu'investir dans leur potentiel est essentiel pour favoriser un progrès sociétal durable. Au-delà de son expertise en RH, Terry est coach exécutif certifié, médiatrice et fiduciaire de régimes de retraite. Son leadership stratégique est également démontré par ses rôles au sein du conseil d'administration d'organisations de premier plan telles que le Kenyatta International Conference Centre, l'Université d'Eldoret, ACT! et le National Social Security Fund, NSSF.
Diplômée en sciences politiques et titulaire d'une maîtrise en administration des affaires (spécialisation en gestion stratégique) et en relations internationales de l'Université de Nairobi, ainsi que de certifications avancées en ressources humaines d'institutions de premier plan, les qualifications de Terry témoignent de son engagement envers l'excellence professionnelle. Son mélange unique d'expertise en ressources humaines, de sens du leadership et de concentration sur l'impact social fait d'elle un partenaire stratégique très recherché par les organisations qui cherchent à atteindre une croissance et un succès durables.
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L’effet transformationnel des RH sur les organisations grâce à l’acquisition des bons talents.
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