Politique d'embauche
Message de Frank Maiolo, directeur général
DT Global, LLC est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, de statut d'ancien combattant, d'identité de genre ou d'origine nationale. DT Global, LLC interdit toute discrimination à l'égard des employés et des candidats qui se renseignent, discutent ou divulguent la rémunération des employés ou des candidats ou d'autres employés ou candidats.
politique de confidentialité
DT Global a publié cet Avis de confidentialité global (« Avis de confidentialité ») pour vous informer, travaillant au nom de la Société et de ses filiales et sociétés affiliées (collectivement avec DT Global, « DT Global » ou la « Société »), d'un avis sur la façon dont DT Global collecte, utilise et traite vos informations.
Nous traiterons vos informations personnelles uniquement conformément au présent avis de confidentialité, sauf disposition contraire de la loi applicable. Nous prenons des mesures pour garantir que les informations personnelles que nous collectons à votre sujet sont adéquates, pertinentes, non excessives et traitées à des fins limitées.
Définitions
Informations personnelles : toute information relative à une personne physique identifiée ou identifiable.
Processus ou traitement : toute opération ou ensemble d'opérations effectuées sur des informations personnelles, que ce soit par des moyens automatiques ou autrement. Cela inclut la collecte, l'enregistrement, l'organisation, le stockage, la mise à jour ou la modification, la récupération, la consultation, l'utilisation, la divulgation par transmission, la diffusion ou la mise à disposition sous toute autre forme, la liaison, l'alignement ou la combinaison, le blocage, l'effacement ou la destruction des informations personnelles.
Informations personnelles sensibles : sont définies par la loi locale et peuvent inclure des informations personnelles relatives à l'origine raciale ou ethnique d'un individu, ses opinions politiques, ses convictions religieuses ou politiques, son orientation sexuelle, son appartenance à un syndicat, des informations précisant son état de santé ou son état de santé, sa vie sexuelle, ses relations sociales. numéro de sécurité ou casier judiciaire.
Cette Politique ne couvre pas les données rendues anonymes. Les données sont rendues anonymes si les personnes individuelles ne sont plus identifiables.
Avis de confidentialité
Les informations recueillies par DT Global à votre sujet varient en fonction des exigences d'un poste ou d'un niveau de salaire particulier, de ce qui est approprié pour vous évaluer et vous rémunérer dans une juridiction applicable, et de ce qui peut être requis pour respecter le droit du travail applicable ou d'autres lois applicables. , pour garantir la qualité de nos produits et services et vous offrir un lieu de travail sûr.
Voici les catégories générales et quelques exemples de catégories de renseignements personnels collectés et conservés par DT Global :
Exemples d'informations sur les personnes
- Informations générales - Nom, date de naissance, adresse de résidence, numéro de passeport et titulaire, numéro d'identification nationale, téléphone, e-mail et dossier d'expérience professionnelle.
- Rémunération – Salaire, échelon de salaire, numéros de compte bancaire, titre du poste
DT Global traite les informations personnelles pour gérer les opérations commerciales, l'administration de la paie, la comptabilité et l'audit, l'évaluation des qualifications pour un emploi ou une tâche particulière, vous, à des fins commerciales et de sûreté et de sécurité. Ces objectifs principaux comprennent :
- Gestion des ressources humaines et du personnel : DT Global utilise les informations de manière appropriée pour maintenir un effectif pour DT Global. Quelques exemples sont : le recrutement, le calcul et le paiement des salaires, l'administration des contrats de travail, la gestion des carrières et du développement, l'évaluation de vos performances, la formation, le respect des exigences légales applicables, le partage de données avec les sociétés affiliées de l'entreprise et la communication avec vous et votre (vos) représentant(s).
- Exécution et gestion des processus métier : DT Global utilise les informations pour exécuter ses opérations. Quelques exemples sont : la structuration et la restructuration de la main-d'œuvre, la gestion de projets et de propositions, la gestion des actifs, des lignes d'assistance téléphonique et des annuaires d'employés de DT Global, ainsi que la gestion des voyages d'affaires.
- Sûreté et sécurité : DT Global utilise les informations de manière appropriée pour assurer la sécurité et la protection des employés, des ressources et des lieux de travail de DT Global. Quelques exemples sont : protéger la santé et la sécurité au travail, mener des enquêtes, enregistrer et surveiller l'activité du réseau dans le but d'identifier, de prévoir et d'empêcher l'entrée d'activités malveillantes sur ou la divulgation d'informations à partir du réseau et des ressources informatiques de DT Global.
En tant qu'entreprise mondiale, DT Global transfère vos informations personnelles aux États-Unis et vers d'autres juridictions afin de répondre à nos exigences commerciales et juridiques. Les protections juridiques applicables dans ces juridictions peuvent ne pas être les mêmes que celles accordées dans votre propre juridiction.
DT Global peut avoir besoin de collecter des informations personnelles sensibles. Lorsque la législation locale en vigueur l’exige, ces informations personnelles ne seront traitées qu’avec votre consentement. Lorsque la législation locale en vigueur ou le bouclier de protection des données UE-États-Unis l'exige, le consentement aux transferts ou à l'utilisation d'informations personnelles sensibles sera facultatif.
Divulgations
- Affiliés : les entités de DT Global partagent des informations entre les filiales et sociétés affiliées de DT Global aux fins décrites dans le présent avis de confidentialité, dans la mesure où cela est conforme aux exigences légales applicables.
- Agents et sous-traitants tiers : Parfois, les entités de DT Global peuvent décider de partager des informations personnelles avec des agents et sous-traitants affiliés ou tiers sélectionnés pour fournir des services en leur nom.
- Autres tiers : les entités de DT Global divulguent certaines informations personnelles à d'autres tiers : (1) lorsque la loi ou une procédure judiciaire l'exige (par exemple, aux autorités fiscales et de sécurité sociale) ; (2) lorsque DT Global détermine qu'il est licite et approprié d'agir dans le cadre d'un emploi ou d'un contrat de travail ou autrement conforme à la nature de l'emploi ou d'une autre relation ; (3) pour protéger les droits légaux de DT Global (par exemple, pour défendre un procès ou à la suite d'une enquête ou d'une enquête gouvernementale) ou pour protéger les employés, les ressources et les lieux de travail de la Société ; ou (4) en cas d'urgence où votre santé ou votre sécurité ou celle d'une autre personne ou entité est en jeu.
Comme indiqué ci-dessus, DT Global peut divulguer des informations personnelles à des entités situées aux États-Unis et dans d'autres juridictions afin de répondre à nos exigences commerciales et légales. Les protections juridiques applicables dans ces juridictions peuvent ne pas être les mêmes que celles accordées dans votre propre juridiction. DT Global peut être tenu de divulguer des informations personnelles en réponse à des demandes légales des autorités publiques, notamment pour répondre à des exigences de sécurité nationale ou d'application de la loi.
