L’initiative Balance of Power (BOP) vise à modifier les attitudes et les normes qui empêchent les femmes d’être perçues comme des leaders légitimes. BOP reconnaît que ces normes, attitudes et perceptions profondément ancrées autour des concepts de leadership constituent souvent des obstacles à l’amélioration de l’équilibre et de l’inclusion. Les modifier nécessite une navigation sensible et respectueuse de l’économie sociopolitique de chaque pays.
Au cœur de l’approche du BOP se trouve l’accent mis sur le travail à travers les valeurs et la culture du contexte spécifique, en réunissant des parties prenantes intrinsèquement motivées à travailler au sein de coalitions de réforme dirigées localement. Cela implique également de reconnaître le rôle essentiel des hommes, des agents influençant les normes et des détenteurs de pouvoir au sein de la communauté, notamment les dirigeants des organisations confessionnelles et des structures de gouvernance traditionnelles. Le BOP veille à s’appuyer sur les atouts existants et les « pousses vertes » émergentes pour faire évoluer les attitudes et les pratiques autour des rôles des femmes et des hommes dans le leadership.
Le BOP est un investissement qui utilise explicitement une gestion adaptative et des méthodes de travail politiquement informées pour influencer le changement dans des domaines où les programmes de développement ont habituellement rencontré un succès limité. Grâce à la profondeur et à l’étendue des réseaux au sein de son équipe de mise en œuvre, BOP est en mesure d’exploiter avec agilité les opportunités à mesure qu’elles se présentent. Les enseignements du BOP et son influence stratégique croissante à Vanuatu, aux Tonga et aux Fidji ainsi qu'au niveau régional constituent une ressource inestimable pour une coopération au développement plus large du gouvernement australien en soutien à ses partenaires du Pacifique.
Les principales activités et objectifs de BOP comprennent :
