La iniciativa Equilibrio de Poder (BOP) busca cambiar las actitudes y normas que impiden que las mujeres sean percibidas como líderes legítimas. La BOP reconoce que estas normas, actitudes y percepciones profundamente arraigadas en torno a los conceptos de liderazgo a menudo son barreras para lograr un mejor equilibrio e inclusión. Cambiarlos requiere una navegación sensible y respetuosa de la economía sociopolítica de cada país.
Un elemento central del enfoque de la BOP es centrarse en trabajar a través de los valores y la cultura del contexto específico, reuniendo a partes interesadas que están intrínsecamente motivadas para trabajar como parte de coaliciones para la reforma lideradas localmente. Esto también implica reconocer el papel fundamental de los hombres y de los agentes que influyen en las normas y los que detentan el poder en la comunidad, incluidos los líderes de organizaciones religiosas y de estructuras de gobernanza tradicionales. La BOP se asegura de aprovechar las fortalezas existentes y los “brotes verdes” emergentes para cambiar actitudes y prácticas en torno a los roles de mujeres y hombres en el liderazgo.
La BOP es una inversión que utiliza explícitamente una gestión adaptativa y formas de trabajo políticamente informadas para influir en el cambio en áreas donde los programas de desarrollo habitualmente han tenido un éxito limitado. Gracias a la profundidad y amplitud de las redes de su equipo de implementación, BOP puede aprovechar ágilmente las oportunidades a medida que surgen. Los aprendizajes de la BOP y su creciente influencia estratégica en Vanuatu, Tonga y Fiji y a nivel regional son un recurso invaluable para una cooperación más amplia para el desarrollo del gobierno australiano en apoyo de sus socios del Pacífico.
Las principales actividades y objetivos de BOP incluyen:
