Déclaration DEIA

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Déclaration DEIA

Objectif et portée

DT Global travaille dans plus de 90 pays à travers le monde et nos collaborateurs viennent d'horizons divers. Nous acceptons la diversité de nos collaborateurs et nous nous engageons en faveur d’une culture inclusive qui valorise la diversité de pensée, d’opinion et d’origine, et dans laquelle les employés bénéficient d’un accès égal aux opportunités. Cette diversité enrichit la culture de notre entreprise.

Cette politique a été adoptée par DT Global pour continuer à promouvoir une culture au sein de l'organisation afin de soutenir et de favoriser la diversité, l'inclusion et la flexibilité dans notre façon de travailler et de faire des affaires. Cela implique de favoriser un environnement exempt de discrimination, de harcèlement, de diffamation ou de victimisation.

Cette politique s'applique à tous les employés, sous-traitants/consultants et bénévoles de DT Global, ainsi qu'aux partenaires et associés des consultants.

Énoncé de politique

La diversité et l'inclusion chez DT Global signifient que nous reconnaissons et respectons les qualités propres à
individus tels que le sexe, la langue, l’origine culturelle et l’origine ethnique, l’âge, la religion, le handicap, la situation matrimoniale, familiale ou relationnelle, l’orientation sexuelle et l’identité de genre. DT Global croit qu'il faut traiter toutes les personnes avec dignité et respect.

Les lieux de travail DT Global sont respectueux, inclusifs et valorisent la diversité de nos employés et des
communautés au sein desquelles nous opérons. Notre approche de la diversité et de l'inclusion est authentique et ancrée dans
notre culture et tout ce que nous faisons. Notre culture est inclusive, offrant un environnement où chacun
se sent respecté et valorisé et est capable de contribuer pleinement à ses capacités, qualités, compétences et
points de vue. L’inclusion favorise la diversité de pensée, engage nos collaborateurs et stimule l’innovation.

Chez DT Global, nous pensons que l'inclusion consiste à exploiter notre main-d'œuvre diversifiée pour travailler ensemble efficacement, là où les gens sont respectés, connectés, progressent et contribuent au succès de l'organisation. Nous reconnaissons le rôle important que jouent les dirigeants dans la création d’une culture inclusive et la constitution d’équipes inclusives où chacun de nos collaborateurs se sent à sa place, est valorisé et respecté et peut s’exprimer.

Des principes

Nous nous efforcerons d'exploiter le plein potentiel de tous nos collaborateurs et de créer une culture qui valorise et
bénéficie de la qualité, de la diversité et de l’inclusion. Nous accepterons les différences et valoriserons l’individualité.
DT Global s’engage à :

Développer des stratégies d'attraction pour encourager les candidats d'horizons divers à postuler à des postes auprès de DT Global, garantissant ainsi un bassin diversifié de candidats ;
Veiller à ce que tous les candidats soient évalués en fonction du mérite dans le processus de sélection ;
Continuer à améliorer les stratégies, les programmes, les politiques et les lignes directrices qui donnent accès aux opportunités d'emploi, de développement professionnel et de carrière ;
Assurer l’accessibilité à des options de travail et de congé flexibles ;
Continuer à assurer l'équité salariale;
Veiller à ce qu'il n'y ait aucun obstacle à la participation à tous les niveaux de notre main-d'œuvre, y compris dans les rôles de haute direction pour tous les employés ;
Continuer à respecter et viser à dépasser nos obligations réglementaires en matière d'égalité des chances, de diversité et d'inclusion ;
Maintenir un environnement de travail sûr qui ne tolère pas les comportements inappropriés sur le lieu de travail et dans l'entreprise, y compris la discrimination, le harcèlement, l'intimidation, la victimisation et la diffamation ;
Introduction des nouveaux employés en leur présentant les politiques, la culture et les normes de comportement attendues de l'entreprise.

Rôles et responsabilités

Il est de la responsabilité de tous les employés de respecter les droits d'autrui et de ne jamais s'impliquer dans
ou encourager un comportement inapproprié. Il est de la responsabilité de tous les employés de remédier ou de signaler
tout comportement est interdit par cette politique.

Gestionnaires et superviseurs :

Démontrer un engagement actif envers la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail ;
Soutenir et promouvoir cette politique favorisant les avantages d’un milieu de travail diversifié et inclusif ;
Montrer l'exemple et établir des normes de comportement au travail claires et appropriées en veillant à ce que les employés soient traités justement et équitablement ;
Offrir aux employés des chances égales pour les emplois disponibles, des modalités de travail flexibles et un accès égal aux opportunités de formation et de développement pertinentes ;
Surveiller le lieu de travail pour déceler tout comportement inapproprié et prendre des mesures pour prévenir toute conduite inacceptable ou pour y mettre fin rapidement si elle se produit ;
Veiller à ce que les processus de sélection soient transparents et que les méthodes utilisées soient cohérentes ; et
Fournir à tous les employés un accès égal à des processus équitables, rapides et confidentiels pour traiter les plaintes et les griefs.

Employés:

Familiarisez-vous avec cette politique et encouragez les autres employés à se familiariser ;
Suivre toute formation offerte par l'entreprise;
Démontrer des normes de conduite appropriées et acceptables à tout moment ;
Respecter les différences culturelles, physiques et sociales entre collègues et clients ; et
Traitez les gens de manière équitable et respectueuse.

Signaler des préoccupations

Si vous pensez qu'il y a eu une violation de cette politique, signalez-le à votre responsable ou à son responsable.
gestionnaire ou votre représentant RH.

Les signalements peuvent être adressés à la hotline éthique DT Global par téléphone, e-mail, courrier, URL ou QR.
code (disponible sur les documents imprimés). Les options de signalement de la hotline éthique DT Global sont définies dans
Le tableau ci-dessous:

Documents justificatifs de cette politique

Politiques DT Global
Code d'éthique et de conduite DT Global
Politique de communications électroniques DT Global
Politique Handicap DT Global
DT Global Harcèlement et discrimination Politique
DT Global Sécurité Santé & Environnement Politique