Declaración de la DEIA

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Declaración de la DEIA

Propósito y alcance

DT Global trabaja en más de 90 países alrededor del mundo y nuestra gente proviene de diversos orígenes. Aceptamos la diversidad de nuestra gente y estamos comprometidos con una cultura inclusiva que valore la diversidad de pensamiento, opinión y antecedentes, y donde los empleados tengan igual acceso a oportunidades. Esta diversidad enriquece la cultura de nuestra empresa.

Esta política ha sido adoptada por DT Global para continuar impulsando una cultura en toda la organización para apoyar y fomentar la diversidad, la inclusión y la flexibilidad en la forma en que trabajamos y hacemos negocios. Esto incluye fomentar un entorno libre de discriminación, acoso, difamación o victimización.

Esta política se aplica a todos los empleados, subcontratistas/consultores y voluntarios de DT Global, así como a socios y asociados de consultores.

Declaración de política

Diversidad e inclusión en DT Global significa que reconocemos y respetamos las cualidades que son exclusivas de
individuos tales como género, idioma, origen cultural y étnico, edad, religión, discapacidad, estado civil, familiar o civil, orientación sexual e identidad de género. DT Global cree en tratar a todas las personas con dignidad y respeto.

Los lugares de trabajo de DT Global son respetuosos, inclusivos y valoran la diversidad de nuestros empleados y la
comunidades en las que operamos. Nuestro enfoque hacia la diversidad y la inclusión es genuino y está arraigado en
nuestra cultura y todo lo que hacemos. Nuestra cultura es inclusiva y proporciona un entorno donde todos
se siente respetado y valorado y es capaz de contribuir plenamente con sus capacidades, cualidades, destrezas y
perspectivas. La inclusión promueve la diversidad de pensamiento, involucra a nuestra gente e impulsa la innovación.

En DT Global creemos que la inclusión es aprovechar nuestra fuerza laboral diversa para trabajar juntos de manera efectiva, donde las personas sean respetadas, conectadas, progresando y contribuyendo al éxito organizacional. Reconocemos el importante papel que desempeñan los líderes en la creación de una cultura inclusiva y en la construcción de equipos inclusivos donde todos los miembros de nuestra gente sientan que pertenecen, son valorados y respetados y pueden hablar.

Principios

Nos esforzaremos por aprovechar todo el potencial de toda nuestra gente y crear una cultura que valore y
se beneficia de la calidad, la diversidad y la inclusión. Aceptaremos las diferencias y valoraremos la individualidad.
DT Global se compromete a:

Desarrollar estrategias de atracción para alentar a candidatos de diversos orígenes a postularse para puestos con DT Global asegurando un grupo diverso de candidatos;
Asegurar que todos los candidatos sean evaluados según sus méritos en el proceso de selección;
Continuar mejorando las estrategias, programas, políticas y directrices que brindan acceso a oportunidades de empleo, desarrollo profesional y oportunidades de carrera;
Garantizar la accesibilidad a opciones flexibles de trabajo y licencia;
Continuar garantizando la equidad salarial;
Garantizar que no haya barreras a la participación en todos los niveles de nuestra fuerza laboral, incluidos los roles de alta dirección para todos los empleados;
Continuar cumpliendo y aspirando a superar nuestras obligaciones regulatorias en relación con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión;
Mantener un ambiente de trabajo seguro que no tolere el comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo y en los negocios, incluida la discriminación, el acoso, la intimidación, la victimización y la difamación;
Inducción a los nuevos empleados presentándoles las políticas, la cultura y los estándares de comportamiento esperados de la empresa.

Funciones y responsabilidades

Es responsabilidad de todos los empleados respetar los derechos de los demás y nunca involucrarse en
o fomentar comportamientos inapropiados. Es responsabilidad de todos los empleados abordar o informar
cualquier comportamiento está prohibido por esta política.

Gerentes y Supervisores:

Demostrar un compromiso activo con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo;
Apoyar y promover esta política que promueva los beneficios de un lugar de trabajo diverso e inclusivo;
Predicar con el ejemplo y establecer normas claras y apropiadas de comportamiento en el trabajo, garantizando que los empleados sean tratados de manera justa y equitativa;
Brindar a los empleados igualdad de oportunidades para los empleos disponibles, acuerdos de trabajo flexibles e igualdad de acceso a oportunidades de capacitación y desarrollo relevantes;
Monitorear el lugar de trabajo para detectar comportamientos inapropiados y tomar medidas para prevenir conductas inaceptables o poner fin a ellas rápidamente si ocurren;
Garantizar que los procesos de selección sean transparentes y que los métodos utilizados sean consistentes; y
Proporcionar a todos los empleados igual acceso a procesos justos, rápidos y confidenciales para tratar quejas y quejas.

Empleados:

Familiarizarse con esta política y alentar a otros empleados a que se familiaricen;
Completar cualquier capacitación proporcionada por la empresa;
Demostrar estándares de conducta apropiados y aceptables en todo momento;
Respetar las diferencias culturales, físicas y sociales entre colegas y clientes; y
Tratar a las personas de manera justa y respetuosa.

Informar inquietudes

Si cree que ha habido un incumplimiento de esta Política, comuníqueselo a su gerente o al representante de su gerente.
gerente o su representante de recursos humanos.

Las denuncias podrán realizarse a la Línea Ética DT Global mediante el teléfono, correo electrónico, correo postal, URL o QR
código (disponible en material impreso). Las opciones de denuncia de la Línea Ética DT Global se establecen en
la mesa de abajo:

Documentos de respaldo de esta política

Políticas DT Global
DT Global Código de Ética y Conducta
DT Global Política de Comunicaciones Electrónicas
Póliza de Discapacidad DT Global
DT Global Acoso y Discriminación Política
DT Global Seguridad Salud y Medio Ambiente Política