La iniciativa Equilibrio de Poder (BOP) busca cambiar las actitudes y normas que impiden que las mujeres sean percibidas como líderes legítimas. La BOP reconoce que estas normas, actitudes y percepciones profundamente arraigadas en torno a los conceptos de liderazgo a menudo son barreras para lograr un mejor equilibrio e inclusión. Cambiarlos requiere una navegación sensible y respetuosa de la economía sociopolítica de cada país.

Un elemento central del enfoque de la BOP es centrarse en trabajar a través de los valores y la cultura del contexto específico, reuniendo a partes interesadas que están intrínsecamente motivadas para trabajar como parte de coaliciones para la reforma lideradas localmente. Esto también implica reconocer el papel fundamental de los hombres y de los agentes que influyen en las normas y los que detentan el poder en la comunidad, incluidos los líderes de organizaciones religiosas y de estructuras de gobernanza tradicionales. La BOP se asegura de aprovechar las fortalezas existentes y los “brotes verdes” emergentes para cambiar actitudes y prácticas en torno a los roles de mujeres y hombres en el liderazgo.

La BOP es una inversión que utiliza explícitamente una gestión adaptativa y formas de trabajo políticamente informadas para influir en el cambio en áreas donde los programas de desarrollo habitualmente han tenido un éxito limitado. Gracias a la profundidad y amplitud de las redes de su equipo de implementación, BOP puede aprovechar ágilmente las oportunidades a medida que surgen. Los aprendizajes de la BOP y su creciente influencia estratégica en Vanuatu, Tonga y Fiji y a nivel regional son un recurso invaluable para una cooperación más amplia para el desarrollo del gobierno australiano en apoyo de sus socios del Pacífico.

Las principales actividades y objetivos de BOP incluyen:

• Aumentar la visibilidad del liderazgo de las mujeres e influir en las percepciones de su legitimidad a través de los medios de comunicación y campañas de divulgación. BOP se está asociando con actores de medios clave tanto en Vanuatu como en Tonga. Esto incluye trabajar con la Corporación de Radiodifusión y Televisión de Vanuatu y cineastas locales de ambos países para influir en la representación del liderazgo de las mujeres en una variedad de plataformas de medios. BOP también está explorando la colaboración con otras redes de medios regionales.

• Fortalecimiento de la influencia de la Coalición de Mujeres en Liderazgo, Tonga. La 'Coalición' de Mujeres en Liderazgo, ahora llamada Fi-e-Fi-a 'a Fafine Tonga, ha sido revitalizada para aumentar un apoyo amplio y una defensa unificada en torno al liderazgo de las mujeres. Un foco prioritario para la Coalición es el desarrollo de una hoja de ruta para la introducción de Medidas Especiales Temporales para la representación política de las mujeres.

• Abordar las percepciones negativas sobre las mujeres en el liderazgo político y la toma de decisiones a través de investigaciones y promoción específica. BOP está trabajando con socios de investigación locales para comprender las razones específicas detrás de la falta de voluntad de los votantes para votar por las mujeres en contextos del Pacífico y utilizar estos hallazgos para informar las campañas de promoción en consecuencia. Los socios incluyen la Universidad del Pacífico Sur y el Instituto Terciario Tupou.

• Influir en las asociaciones regionales para que integren estrategias de cambio de normas sociales en su promoción y coordinación de la igualdad de género. BOP está apoyando a organizaciones regionales estratégicas como la Asociación de Estudiantes de la Universidad del Pacífico Sur, Campus Laucala y la Secretaría del Foro de las Islas del Pacífico, para desarrollar enfoques regionales para abordar desafíos regionales críticos. Específicamente, esto implica la aplicación de una lente de cambio de normas sociales sobre cuestiones clave, incluido el aumento de la voz y la agencia de las mujeres, tal como se articula en la Estrategia del Pacífico Azul 2050, además de aquellas que surgen de COVID-19.