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Línea directa de ética global de DT


DT Global está firmemente comprometido con una cultura de ética, integridad y equidad para todos los empleados de nuestra oficina local y local y para aquellos con quienes hacemos negocios. Nuestra Línea Directa de Ética Global de DT ofrece una oportunidad para que todos los empleados de la oficina local y local y aquellos con quienes hacemos negocios planteen con confianza y seguridad cualquier problema relacionado con una posible o sospecha de irregularidades. Nuestra línea directa de ética es implementada por un tercero para mantener una estricta confidencialidad para todos los informantes, y sus denuncias serán tratadas con el mayor respeto. DT Global se adhiere a una estricta política de no represalias y valoramos las contribuciones de los empleados a la línea directa. Los informes se pueden realizar a través de

Sitio web: https: //www.clearviewconnects.com / # / reporter / submi ...

Correo electrónico: speakup@coreintegrity.com.au

Correo: PO Box 895, Darlinghurst NSW Australia 1300

Teléfono:

  • Australia: 1800765692
  • España: 900998400
  • Estados Unidos: 1 (800) 203-7008
  • Cualquier país: +61 2 9053 9285

Más detalles: consulte el documento de conducta empresarial


Política de contratación


DT Global, LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, condición de veterano, identidad de género u origen nacional. DT Global, LLC prohíbe discriminar a los empleados y solicitantes de empleo que pregunten, discutan o divulguen la compensación de los empleados o el solicitante u otro empleado o solicitante.


Política de privacidad


DT Global ha emitido este Aviso de privacidad global ("Aviso de privacidad") para proporcionarle, al trabajar en nombre de la Compañía y sus subsidiarias y afiliadas (colectivamente con DT Global, "DT Global" o la "Compañía") un aviso sobre cómo DT Global recopila, usa y procesa su información.

Solo procesaremos su información personal de acuerdo con este Aviso de privacidad a menos que la ley aplicable exija lo contrario. Tomamos medidas para asegurarnos de que la información personal que recopilamos sobre usted sea adecuada, relevante, no excesiva y procesada para fines limitados.

Definiciones

Información personal : cualquier información relacionada con una persona física identificada o identificable.

Proceso o procesamiento : cualquier operación o conjunto de operaciones que se realizan sobre la información personal, ya sea por medios automáticos o de otra manera. Esto incluye la recopilación, grabación, organización, almacenamiento, actualización o modificación, recuperación, consulta, uso, divulgación por transmisión, difusión o puesta a disposición de cualquier otra forma, vinculación, alineación o combinación, bloqueo, borrado o destrucción de Información personal.

Información personal sensible : está definida por la ley local y puede incluir información personal relacionada con el origen racial o étnico de un individuo, opiniones políticas, creencias religiosas o políticas, orientación sexual, afiliación sindical, información que especifique condiciones médicas o de salud, vida sexual, número de seguridad o antecedentes penales.

Esta Política no cubre los datos anónimos. Los datos se vuelven anónimos si las personas individuales ya no son identificables.

Aviso de Privacidad

La información recopilada por DT Global sobre usted varía según los requisitos de un puesto de trabajo o grado salarial en particular, lo que es apropiado para evaluarlo y compensarlo en una jurisdicción aplicable y lo que puede ser necesario para cumplir con la ley laboral aplicable u otras leyes aplicables. , para garantizar la calidad de nuestros productos y servicios, y brindarle un lugar de trabajo seguro.

Las siguientes son las categorías generales y algunos ejemplos de las categorías de información personal recopilada y mantenida por DT Global:

Ejemplos de información personal

  • Información general: nombre, fecha de nacimiento, dirección de residencia, número de pasaporte y titular, número de identificación nacional, teléfono, correo electrónico y registro de experiencia profesional.
  • Remuneración: salario, grado de salario, números de cuenta bancaria, título del trabajo

Finalidades del procesamiento de información personal

DT Global procesa información personal para gestionar operaciones comerciales, administración de nóminas, contabilidad y auditoría, evaluando las calificaciones para un trabajo o tarea en particular, usted, negocios y con fines de seguridad. Estos propósitos principales incluyen:

  • Gestión de recursos humanos y personal: DT Global utiliza la información según corresponda para mantener una fuerza laboral para DT Global. Algunos ejemplos son: reclutamiento, cálculo y pago de salarios, administración de contratos laborales, gestión de carreras y desarrollo, evaluación de su desempeño, capacitación, cumplimiento de los requisitos legales aplicables, intercambio de datos con afiliados de la Compañía y comunicación con usted y su representante (s).
  • Ejecución y gestión de procesos de negocio: DT Global utiliza información para ejecutar sus operaciones. Algunos ejemplos son: estructuración y reestructuración de la fuerza laboral, gestión de proyectos y propuestas, gestión de activos de DT Global, líneas directas y directorios de empleados, y gestión de viajes de negocios.
  • Seguridad y protección: DT Global utiliza la información según corresponda para garantizar la seguridad y protección de los empleados, recursos y lugares de trabajo de DT Global. Algunos ejemplos son: proteger la salud y seguridad ocupacional, realizar investigaciones, registrar y monitorear la actividad de la red con el fin de identificar, predecir y prevenir la entrada de actividad maliciosa o la liberación de información de la red y los recursos informáticos de DT Global.

Como empresa global, DT Global transfiere su información personal a los Estados Unidos y a otras jurisdicciones para cumplir con nuestros requisitos comerciales y legales. Las protecciones legales aplicables en dichas jurisdicciones pueden no ser las mismas que las otorgadas en su propia jurisdicción.

Categorías especiales de información personal

DT Global puede necesitar recopilar información personal confidencial. Cuando así lo requiera la ley local aplicable, dicha información personal solo se procesará con su consentimiento. Cuando así lo exija la ley local aplicable o el Escudo de privacidad UE-EE. UU., El consentimiento para las transferencias o el uso de información personal confidencial será opcional.

Divulgaciones

  • Afiliadas: las entidades de DT Global comparten información entre las subsidiarias y afiliadas de DT Global para los fines descritos en este Aviso de privacidad cuando sea consistente con los requisitos legales aplicables.
  • Agentes y contratistas de terceros: En ocasiones, las entidades de DT Global pueden decidir compartir información personal con agentes y contratistas de terceros o afiliados seleccionados para realizar servicios en su nombre.
  • OtherThirdParties: Las entidades de DT Global divulgan cierta Información personal a otros terceros: (1) cuando así lo requiera la ley o un proceso legal (por ejemplo, a las autoridades fiscales y de seguridad social); (2) cuando DT Global determine que es legal y apropiado desempeñarse en virtud de un contrato laboral o de empleo o de otra manera consistente con la naturaleza del empleo u otra relación; (3) para proteger los derechos legales de DT Global (por ejemplo, para defender un litigio o en virtud de una investigación o consulta del gobierno) o para proteger a los empleados, los recursos y los lugares de trabajo de la Compañía; o (4) en una emergencia donde la salud o seguridad de usted o de otra persona o entidad esté en juego.

Como se mencionó anteriormente, DT Global puede divulgar información personal a entidades ubicadas en los Estados Unidos y otras jurisdicciones para cumplir con nuestros requisitos comerciales y legales. Las protecciones legales aplicables en dichas jurisdicciones pueden no ser las mismas que las otorgadas en su propia jurisdicción. Es posible que DT Global deba divulgar información personal en respuesta a solicitudes legales de las autoridades públicas, incluido el cumplimiento de los requisitos de seguridad nacional o de aplicación de la ley.

Seguridad y confidencialidad

DT Global toma medidas razonables y apropiadas para proteger la Información personal contra el acceso no autorizado, la pérdida, el uso indebido, la divulgación, la alteración, la destrucción y otro procesamiento de la Información personal. Estas medidas tienen en cuenta la sensibilidad de la operación de procesamiento en cuestión y de la información personal en cuestión, y los riesgos involucrados.

DT Global restringirá el acceso a la Información personal a aquellos empleados, agentes y contratistas de DT Global que tengan una necesidad comercial legítima de dicho acceso.

Se han implementado controles de seguridad de redes y comunicaciones que requieren autenticación para acceder a sistemas informáticos, redes y otros recursos. Existen medidas de seguridad para alertar a DT Global cuando se produce un acceso no autorizado real o presunto. El uso de nuestros recursos informáticos está sujeto al Código Global de Ética y Conducta Comercial de DT y cualquier política de comunicaciones electrónicas aplicable, que no son reemplazadas por este Aviso de Privacidad.

Retención de datos

Salvo que la ley o regulación aplicable lo permita o requiera, solo retendremos su información personal durante el tiempo que sea necesario para cumplir con los propósitos para los que la recopilamos, según sea necesario para satisfacer cualquier obligación legal, contable o de informes, o según sea necesario para resolver disputas. Para determinar el período de retención apropiado para la información personal, consideramos nuestras obligaciones legales, la cantidad, la naturaleza y la sensibilidad de la información personal, el riesgo potencial de daño por uso o divulgación no autorizados de su información personal, los propósitos con los que procesamos su información personal. y si podemos lograr esos propósitos por otros medios. Especificamos los períodos de retención de su información personal en nuestros programas de retención de administración de registros.

En algunas circunstancias, podemos anonimizar su información personal para que ya no pueda asociarse con usted. Nos reservamos el derecho de usar dichos datos anónimos y no identificados para cualquier propósito comercial legítimo sin previo aviso ni su consentimiento. Una vez que ya no nos brinde servicios, retendremos y destruiremos de manera segura sus datos personales de acuerdo con nuestras políticas y leyes y regulaciones aplicables.

Tus derechos

Se le proporcionará acceso a su propia información personal según lo requiera y de acuerdo con la ley aplicable. Las solicitudes de acceso y, en general, todas las solicitudes relacionadas con la protección de datos, se pueden realizar al responsable de protección de datos local o regional, si corresponde, o al departamento local de Recursos Humanos.

Podemos solicitarle información específica para ayudarnos a confirmar su identidad y su derecho de acceso, y para brindarle la información personal que tenemos sobre usted o realizar los cambios solicitados. La ley aplicable puede permitirnos o exigirnos que nos neguemos a brindarle acceso a parte o toda la información personal que tenemos sobre usted, o podemos haber destruido, borrado o anonimizado su información personal de acuerdo con nuestras obligaciones de retención de registros y prácticas. Si no podemos brindarle acceso a su información personal, le informaremos los motivos, sujeto a las restricciones legales o reglamentarias.

Informacion personal

DT Global se compromete a resolver las quejas sobre nuestra recopilación o uso de su información personal. Las personas de la UE que tengan consultas o quejas con respecto a la política de privacidad de DT Global deben comunicarse con la línea directa de ética de DT Global o con Generalcounsel@DT-Global.com.

Usted tiene la responsabilidad de ayudar a DT Global a mantener la información personal que DT Global mantiene sobre usted precisa, completa y actualizada. Si alguna información personal es inexacta o incompleta, puede solicitar que la información personal se corrija o complete. DT Global corregirá o eliminará la Información personal según lo requiera la ley aplicable. También puede solicitar corregir, modificar o eliminar Personal.

Cuando haya dado su consentimiento para la recopilación, el procesamiento o la transferencia de su información personal, puede tener el derecho legal de retirar su consentimiento. Para retirar su consentimiento, si corresponde, contáctenos en GeneralCounsel@DT-Global.com.

Otra información importante

Este Aviso de privacidad entra en vigor el 1 de julio de 2019.

Las leyes y pautas de privacidad son parte de un entorno en constante cambio. DT Global se reserva el derecho, a su discreción, de cambiar, modificar, agregar o eliminar partes de este Aviso de privacidad o cualquier aviso de privacidad complementario en cualquier momento. Se le proporcionará cualquier cambio material a este Aviso de privacidad. Cualquier pregunta relacionada con este Aviso de privacidad debe dirigirse a su departamento de Recursos Humanos local, o a nuestro Asesor General en GeneralCounsel@dt-global.com .

Política de protección infantil

DT Global ofrece servicios de desarrollo internacional a nivel mundial, trabajando con clientes en los sectores público y privado para lograr un impacto positivo y duradero en la vida de las personas de todo el mundo.

Nuestra visión al emprender nuestro trabajo es crear entornos que sean seguros para los niños, donde sean respetados, protegidos y empoderados y donde el personal sea competente y esté bien apoyado para cumplir con sus responsabilidades de protección.

DT Global tiene una política de tolerancia cero con respecto a cualquier empleado que participe o apoye la explotación y el abuso infantil, incluida la posesión de material de explotación infantil. DT Global reconoce que es responsabilidad compartida de todos los adultos prevenir la explotación y el abuso infantil. La Política de protección infantil es parte del marco de protección infantil de DT Global y permite a DT Global respetar la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, así como los requisitos de nuestros clientes y donantes globales. DT Global respalda las políticas de nuestros clientes y donantes globales, incluido el Departamento de Asuntos Exteriores y Comercio (DFAT). El texto completo de la Política de protección infantil del DFAT se puede encontrar aquí: www.dfat.gov.au/childprotection

El objetivo de esta política es aplicar estos principios en todo el trabajo que realizamos y garantizar que DT Global tome todas las medidas posibles para garantizar la protección de los niños contra todas las formas de abuso infantil.

La política de protección infantil de DT Global se aplica a todo el personal de DT Global (empleados, voluntarios, visitantes, pasantes, fideicomisarios, miembros de la junta, subcontratistas / consultores, asociados y socios, incluidos los socios intermedios). Esta política está destinada a ser leída junto con la Política del Código de Ética y Conducta Empresarial de DT Global. Todos los empleados, subcontratistas / consultores, asociados y socios serán denominados colectivamente "personal" a los efectos de la legibilidad. El personal cubierto por esta política que participe en conductas prohibidas por esta Política o en contra de cualquier ley asociada será disciplinado, lo que puede incluir la terminación del empleo o el contrato de servicio.

3.Principios

Principio 1: Tolerancia cero con la explotación y el abuso infantil

  • DT Global tiene un enfoque de tolerancia cero con la explotación y el abuso infantil. La explotación y el abuso infantil generarán sanciones penales, civiles y disciplinarias.
  • DT Global no involucrará a sabiendas, directa o indirectamente, a nadie que represente un riesgo para los niños.
  • DT Global trabaja para minimizar los riesgos de explotación y abuso infantil asociados con sus funciones y programas y capacita a su personal y socios sobre sus obligaciones bajo esta política.

Principio 2: Evaluar y gestionar el riesgo y el impacto de la protección infantil

Si bien no es posible eliminar por completo los riesgos de explotación y abuso infantil, una gestión cuidadosa puede identificar, mitigar, gestionar o reducir los riesgos para los niños que pueden estar asociados con las funciones y proyectos de DT Global.

Principio 3: responsabilidad compartida por la protección de la infancia

Para gestionar eficazmente los riesgos para los niños, DT Global requiere el compromiso, el apoyo y la cooperación de las organizaciones asociadas y las personas que ayudan a ejecutar los programas gestionados por DT Global.

Principio 4: Equidad procesal

DT Global aplicará la equidad procesal al tomar decisiones que afecten los derechos o intereses de una persona. Se espera que los socios de DT Global se adhieran a este principio al responder a inquietudes o denuncias de explotación y abuso infantil.

Principio 5: Reconocimiento del interés superior del niño

DT Global se compromete a defender los derechos del niño y las obligaciones bajo la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño. En todas las acciones relativas a los niños, el interés superior del niño será una consideración primordial.

4.Definiciones

Abuso El abuso infantil puede ser un acto deliberado o puede ser no actuar para prevenir daños. El abuso infantil consiste en todo lo que las personas, instituciones o procesos hacen o dejan de hacer, intencional o no, que daña a un niño o daña su bienestar, dignidad y perspectivas de desarrollo seguro y saludable hasta la edad adulta ”.

Abuso físico: el uso de fuerza física contra un niño que resulta en daño para el niño. Comportamiento físicamente abusivo

Negligencia: la incapacidad de un padre o cuidador de proporcionar al niño (cuando está en condiciones de hacerlo) las condiciones que se aceptan culturalmente como esenciales para su desarrollo y bienestar físico y emocional.

Abuso emocional: se refiere a los actos verbales o simbólicos inapropiados de un padre o cuidador hacia un niño o un patrón de fracaso a lo largo del tiempo para proporcionar al niño la crianza no física adecuada y la disponibilidad emocional. Estos actos tienen una alta probabilidad de dañar la autoestima o la competencia social del niño.

Abuso sexual: el uso de un niño para la gratificación sexual por un adulto o un niño o adolescente significativamente mayor. Los comportamientos de abuso sexual pueden incluir acariciar los genitales, masturbación, sexo oral, penetración vaginal o anal con un pene, dedo o cualquier otro objeto, acariciar los senos, voyeurismo, exhibicionismo; y exponer al niño a, o involucrar al niño en, pornografía.

Maltrato: disciplinar o corregir a un niño de una manera irrazonable y gravemente inapropiada o inapropiada; hacer demandas excesivas y / o degradantes a un niño; uso hostil de la fuerza hacia un niño; y / o un patrón de comentarios o comportamiento degradantes hostiles o irrazonables y seriamente inapropiados hacia un niño.

Nota: lo anterior incluye que un niño o niños estén presentes (oyendo o viendo) mientras un padre o hermano está sujeto a cualquiera de los anteriores. Incluye empujones, golpes, bofetadas, sacudidas, lanzamientos, puñetazos, patadas, morder, quemar, estrangular y envenenar.

Preguntas de la entrevista basadas en el comportamiento: preguntas de la entrevista que sondean el comportamiento pasado del solicitante en situaciones específicas relevantes para el puesto. Las preguntas basadas en el comportamiento brindan a los entrevistadores información adicional sobre la idoneidad del solicitante para trabajar con niños.

Cambios en las circunstancias : el personal debe informar a la gerencia los siguientes cambios en las circunstancias:

  • participación en actividades delictivas
  • procedimientos disciplinarios y procedimientos judiciales penales o civiles relacionados con la explotación y el abuso infantil.

Niño o niños : de acuerdo con la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, un niño se define como cualquier persona menor de 18 años.

Material de abuso infantil : material que representa (expresa o implícitamente) a un niño menor de 18 años como víctima de tortura, crueldad o abuso físico.

Explotación infantil : uno o más de los siguientes:

  • cometer o coaccionar a otra persona para que cometa un acto o actos de abuso
    contra un niño
  • poseer, controlar, producir, distribuir, obtener o transmitir material de explotación infantil
  • cometer o coaccionar a otra persona para que cometa un acto o actos de acicalamiento o acicalamiento en línea
  • utilizar a un menor con fines de lucro, trabajo, gratificación sexual o alguna otra ventaja personal o financiera.
    • personal especificado designado en un acuerdo principal con una empresa intermediaria (el contratista) a la que se realiza el pago; o
    • Si la persona que realiza el servicio es el proveedor de servicios, el / ella es un contracto r individuo

Material de explotación infantil : material, independientemente de su forma, que se clasifica como material de abuso infantil o material de pornografía infantil.

Pornografía infantil - De acuerdo con el Protocolo Facultativo de la Convención sobre los Derechos del Niño, 'pornografía infantil' significa 'cualquier representación, por cualquier medio, de un niño involucrado en actividades sexuales explícitas reales o simuladas o cualquier representación de las partes sexuales de un niño con fines primordialmente sexuales. Para obtener más información sobre los delitos de pornografía infantil, consulte la Ley del Código Penal de 1995.

Material de pornografía infantil : material que representa a una persona, o es una representación de una persona, que es, o parece ser, menor de 18 años y que está involucrada o parece estar involucrada en una pose o actividad sexual. o está en presencia de una persona que está involucrada o parece estar involucrada en una pose o actividad sexual, y lo hace de una manera que una persona razonable consideraría, en todas las circunstancias, ofensiva.

Protección infantil : una actividad o iniciativa diseñada para proteger a los niños de cualquier forma de daño, en particular el derivado de la explotación y el abuso infantil.

Política de protección infantil : una declaración de intenciones que demuestra el compromiso de proteger a los niños de cualquier daño y aclara a todos lo que se requiere en relación con la protección de los niños. Ayuda a crear un entorno seguro y positivo para los niños y a demostrar que la organización se toma en serio su deber y responsabilidad de cuidar.

Protección infantil : la obligación general del personal y los socios de garantizar que el diseño y la ejecución de todos los programas y operaciones organizativas no expongan a los niños a impactos adversos, incluido el riesgo de abuso y explotación, y que cualquier preocupación sobre la seguridad de los niños dentro de las comunidades donde si funcionan se informa adecuadamente.

Contacto con niños : trabajar en una actividad o en un puesto que implica o puede implicar el contacto con niños, ya sea bajo la descripción del puesto o debido a la naturaleza del entorno de trabajo (consulte también la definición de Trabajar con niños).

Contratista : las personas contratadas para realizar servicios específicos en virtud de un contrato e incluyen:

Verificación de antecedentes penales: verificación de los antecedentes penales de una persona. En Australia, las verificaciones de antecedentes penales nacionales están disponibles a través de los departamentos de policía estatales y territoriales. Tardan unos 20 días laborables. El tipo de empleo debe especificarse como "empleo en el extranjero".

En el extranjero, se aplican diferentes procedimientos de verificación en cada país y pueden demorar seis semanas o más.

Las personas deben dar su consentimiento para una verificación de antecedentes penales y deben ser informadas del propósito para el que se utilizarán, incluido el avistamiento por parte del cliente cuando lo soliciten.

Aseo : generalmente, se refiere a un comportamiento que facilita que un delincuente busque un niño para la actividad sexual. Por ejemplo, un delincuente puede construir una relación de confianza con el niño y luego buscar sexualizar esa relación (por ejemplo, alentando sentimientos románticos o exponiendo al niño a conceptos sexuales a través de la pornografía).

Daño : cualquier efecto perjudicial sobre el bienestar físico, psicológico o emocional de un niño. El daño puede ser causado por abuso financiero, físico o emocional, negligencia y / o abuso o explotación sexual, ya sea intencional o no.

Impacto : el efecto general a largo plazo producido por una inversión. Esto incluye cambios positivos y negativos producidos por una inversión (directa o indirectamente, intencionada o no).

Consentimiento informado : garantiza que el niño y el padre o tutor comprendan las implicaciones, el propósito y los usos potenciales de fotografías o videos.

Acicalamiento en línea - El acto de enviar un mensaje electrónico a un niño, con la intención de lograr que el destinatario participe o se someta a una actividad sexual con otra persona, incluido, pero no necesariamente, el remitente; o de enviar un mensaje electrónico con contenido indecente a un destinatario que el remitente cree que es un niño.

Personal : el personal es empleado por una organización, contratado por una organización en forma de subcontrato o contratado por una organización de forma voluntaria o no remunerada. El personal puede incluir empleados remunerados, voluntarios, visitantes, pasantes, fideicomisarios, miembros de la junta, subcontratistas / consultores, asociados y socios, incluidos los socios intermedios.

Autorización policial: los resultados de una verificación de antecedentes penales emitida por la policía u otra autoridad responsable de realizar dichas verificaciones.

Incumplimiento de la política: el incumplimiento de la política de DT Global.

Declaración legal: una declaración escrita que usted firma y declara verdadera ante un testigo autorizado.

Riesgo inaceptable: la parte del riesgo identificado que no se puede tolerar y que debe eliminarse o controlarse. Para las personas consideradas un riesgo inaceptable, los mecanismos de control no se consideran apropiados.

Trabajar con niños: trabajar con niños significa participar en una actividad con un niño en la que el contacto se esperaría razonablemente como una parte normal de la actividad y el contacto no es incidental a la actividad. Trabajar incluye voluntariado u otro trabajo no remunerado.

DT Global reconoce el derecho de un niño a crecer de manera segura y ayudará al reconocimiento y la implementación de este derecho capacitando a los empleados y organizaciones asociadas y exigiendo contractualmente a todos los contratistas de empleados y organizaciones asociadas que se adhieran a estos principios.

Los gerentes, líderes de equipo y gerentes de proyectos deben presentar esta Política a todo el personal y ser responsables de adaptar los sistemas y procesos necesarios para operar de manera efectiva de acuerdo con la Política. Los gerentes de proyecto se asegurarán de que la política esté incluida en el manual de operaciones de sus proyectos y que los miembros del equipo del proyecto realicen la capacitación.

DT Global tiene como objetivo aumentar la conciencia sobre los riesgos relacionados con los niños y cómo gestionarlos. DT Global ofrece un programa de capacitación en línea para todo el personal en el momento de la inducción o el inicio de la actividad y un repaso cada dos años o más a menudo si es necesario. El programa de capacitación aborda los problemas de protección infantil y las obligaciones del personal según la política, incluida la notificación obligatoria de acusaciones o sospechas de abuso o explotación infantil. Los programas locales con el contexto apropiado del país pueden implementarse cuando se considere necesario.

Todos los que trabajan y se relacionan con DT Global tienen la responsabilidad de garantizar que siempre actúen dentro de los términos de esta política y deben:

  • Nunca abuse y / o explote a un niño o actúe / se comporte de alguna manera que ponga a un niño en riesgo de daño.
  • Informe cualquier inquietud sobre abuso infantil y protección infantil que tengan de acuerdo con esta política.
  • Responder a un niño que pueda haber sido abusado o explotado de acuerdo con esta política.
  • Coopere total y confidencialmente en cualquier investigación de inquietudes o alegaciones de abuso infantil.
  • Contribuir a la construcción de un entorno en el que se respete y se anime a los niños a hablar sobre sus preocupaciones y derechos.
  • Trate siempre a los niños de una manera que respete sus derechos, integridad y dignidad, considere su interés superior y no los exponga ni los ponga en riesgo de sufrir daños. Por ejemplo: cuando tome imágenes / fotografías durante las visitas, interactúe con niños o genere historias de niños, asegúrese de que esto se haga de manera consistente con las políticas y procedimientos apropiados de DT Global.
  • Nunca haga ningún contacto con un niño o miembros de la familia asociados con el trabajo de DT Global que no esté supervisado por un (u otro) miembro del personal. Dicho contacto puede incluir, entre otros, visitas y cualquier forma de comunicación a través de redes sociales, correos electrónicos y cartas.
  • En todo momento, tenga en cuenta los principios de esta Política y aumente la conciencia de cómo se puede percibir el comportamiento tanto en el trabajo como fuera del trabajo.
  • Frank Maiolo , Director General - frank.maiolo@dt-global.com - teléfono: +61429 387828
  • Mel Dunn, vicepresidente - mel.dunn@dt-global.com - teléfono: +61429387828
  • Robyn Cleggett, Directora, Gente y Cultura - robyn.cleggett@dt-global.com - teléfono: +61414682056 .

7.Procesos de selección y selección

DT Global se compromete a evitar que las personas trabajen con niños si representan un riesgo inaceptable para los niños. DT Global cuenta con sólidos recursos humanos y procedimientos de contratación para ayudar con la selección específica de personal idóneo y calificado. DT Global continuará mejorando y mejorando estos procesos.

Todos los posibles candidatos a personal que trabajarán con niños serán informados en el momento de la entrevista que la contratación dependerá de una verificación de antecedentes penales. Para todo el personal que pueda entrar en contacto con niños a través de su puesto, el personal de reclutamiento debe emplear procesos de selección adicionales que incluyen:

  • Aviso a los candidatos en el punto de solicitud que estarán sujetos a verificaciones de antecedentes penales.
  • Los posibles empleados y subcontratistas reciben información sobre la política de protección infantil de DT Global en las primeras etapas del proceso de contratación.
  • Preguntas de entrevistas específicas con énfasis en trabajos previos con niños.
  • Verificaciones de árbitros verbales que incorporan preguntas sobre trabajos anteriores con niños.
  • Verificación de antecedentes penales mediante controles policiales e informes de vigilancia criminal mundial.
  • Verificación de identidad

8.Gestión de riesgos

DT Global reconoce que existen riesgos potenciales para los niños en la ejecución de nuestros programas. Entendemos que los efectos del abuso en los niños son devastadores y a largo plazo. DT Global tomará las siguientes medidas preventivas para eliminar el riesgo inaceptable para los niños:

  • Realizar evaluaciones de riesgo de todos los programas e implementar estrategias para minimizar el riesgo.
  • Implementar procesos de selección y reclutamiento de Child Safe.
  • Todo el personal debe cumplir con esta política y firmar el Código de conducta de protección infantil.
  • Se proporcionará capacitación a todo el personal.
  • El informe de cualquier problema de abuso y protección infantil es obligatorio para todo el personal. De no hacerlo, puede resultar en una acción disciplinaria.
  • Se llevan a cabo revisiones periódicas del proyecto para garantizar que el personal haya realizado verificaciones de antecedentes relevantes, haya firmado el Código de conducta de protección infantil y que los comportamientos estén de acuerdo con el código de conducta.

9.Reportar explotación o abuso infantil

En apoyo de la tolerancia cero de DT Global hacia la explotación y el abuso infantil, todo el personal debe informar de inmediato cualquier caso presunto o presunto de explotación, abuso o incumplimiento de la política infantil por parte de cualquier persona dentro del alcance de esta política en relación con deberes oficiales o negocios. Todos los informes deben realizarse de acuerdo con el 'Procedimiento de notificación de protección infantil' disponible en la intranet de DT Global o en el 'Manual de operaciones del proyecto' correspondiente. Toda la información proporcionada será tratada con la más estricta confidencialidad y se tomarán las medidas necesarias para garantizar que se respeten en todo momento los derechos tanto de la presunta víctima como del presunto infractor.

Cualquier persona que tenga conocimiento de un posible problema de protección infantil que involucre a DT Global debe comunicarse de inmediato con su Líder de equipo de proyecto o un miembro del Equipo de administración de DT Global:

Cada proyecto colocará carteles en su área de recepción con detalles para reportar cualquier caso sospechoso de abuso o explotación infantil. Los carteles incluirán información para los miembros de la comunidad que deseen realizar una denuncia y cómo realizar denuncias anónimas.

El destinatario del informe seguirá los protocolos de notificación de DT Global (incluida la notificación al cliente que está financiando la actividad) y garantizará la seguridad del niño. Además, los proyectos individuales adoptarán el procedimiento de notificación de DT Global y se adaptarán para adaptarse a los requisitos específicos del Cliente o del proyecto.Si la actividad está financiada por DFAT, el incidente debe informarse completando el formulario de Notificación de Incidentes Infantiles de DFAT (disponible en: http://dfat.gov.au/about-us/pibliations/Pages/child-protection-policy.aspx y enviado por correo electrónico a la Unidad de Conducta y Ética del DFAT por correo electrónico en primera instancia: childwlefare@dfat.gov.au.

En el caso de un incidente de sospecha de abuso infantil, la gerencia de DT Global pondrá en práctica inmediatamente los pasos internos de denuncia; buscar instrucciones, cuando sea necesario, de DT Global legal, y el Cliente, informar a las autoridades locales según sea necesario; y también prestar la debida atención a la conveniencia de informar a las leyes y los mecanismos judiciales locales cuando esto no sea un requisito. Si se sospecha de un expatriado, se debe prestar la debida atención a la posibilidad de que el país de origen del expatriado lleve a cabo procedimientos extraterritoriales. Si el acusado es un australiano que trabaja internacionalmente, también se contactará a la Policía Federal Australiana.

Cualquier personal que esté bajo investigación puede ser suspendido o transferido durante la investigación. Si se descubre que un miembro del personal ha violado esta política o el código de conducta, será despedido de inmediato.

Se pueden realizar denuncias anónimas comunicándose con nuestra línea directa de ética global de DT. La información sobre cómo ponerse en contacto se proporciona en la línea directa de ética global de DT anterior.

DT Global supervisará el cumplimiento de la política a través de métodos nuevos y existentes, incluidas evaluaciones y revisiones de desempeño. Esta política se revisará periódicamente y como mínimo cada 3 años.

DT Global solicitará verificaciones de antecedentes penales actualizados cada 12 meses para el personal que pueda estar en contacto con niños como resultado de su trabajo con DT Global.