Esto incluye:
Debe informar de cualquier conducta o actividad que considere razonablemente que supone un riesgo significativo para nuestros empleados, la comunidad, nuestra propiedad, nuestras operaciones o nuestra reputación («mala conducta»).
Se le anima a denunciar sin demora cualquier conducta indebida, por ejemplo:
Reporting Channels
Las denuncias en virtud de esta política pueden dirigirse a:
In some jurisdictions, whistleblower reports must be made to specific authorised individuals to benefit from statutory whistleblower protections. The reporting channels listed above are authorised by DT Global to receive whistleblower disclosures. If you are unsure whether legislative whistleblower protections may apply to you, we encourage you to seek independent legal advice.
In some jurisdictions, you may be entitled to make a public disclosure. However, to benefit from legal protections, certain criteria may need to be met before you make such a disclosure. You should seek independent legal advice if you are considering making a disclosure of this nature.
General
Están estrictamente prohibidas las represalias contra cualquier miembrodel personal que realice una denuncia de conducta indebida , el Canal de Denuncias., is strictly prohibited.
DT Global no tolera los actos de represalia contra cualquier persona que denuncie una conducta indebida o que participe en una investigación de posibles irregularidades. Algunos ejemplos de represalias son:
Tenga en cuenta que la Ley 2/2023 establece la necesidad de incluir el derecho a la presunción de inocencia y al honor del investigado.
Protecciones
Los denunciantes tendrán derecho a las protecciones que se describen a continuación, independientemente de que la denuncia descubra o no una conducta indebida, siempre que tengan motivos razonables para sospechar que la información que revelan está relacionada con una conducta indebida.
Los empleados que denuncien de buena fe no se verán perjudicados en su empleo por DT Global.
Entre las protecciones específicas disponibles para las personas que denuncian una conducta indebida se incluyen las siguientes:
Contexto Local
Muchos países han promulgado leyes para proteger a los denunciantes. DT Global se compromete a hacer efectivas las protecciones previstas por dichas leyes. Además, las protecciones específicas de los denunciantes contenidas en la legislación pueden estar disponibles para el personal en función de los hechos del informe y la ubicación del personal.
Si los denunciantes tienen alguna duda o pregunta sobre la disponibilidad de las protecciones de los denunciantes, se recomienda que busquen asesoramiento jurídico independiente sobre qué protecciones de los denunciantes pueden aplicarse a sus circunstancias fuera de esta Política.
Training
DT Global ofrece formación sobre la política de denuncia de irregularidades como parte de su formación sobre cumplimiento. Existe formación específica para altos directivos y otros empleados autorizados a recibir denuncias.
Responsabilidades
El Director de Operaciones y el equipo de DT Global Legal son responsables de la administración de esta política, incluyendo:
La Línea del Canal Ético de DT Global le permite:
Whether or not you choose to report anonymously, your report will be treated confidentially.
Whether you report via the DT Global Ethics Hotline or using our internal process, the DT Global Legal team (or if appointed, external investigators) will acknowledge receipt of the report within 7 days of receipt of the communication and will contact you during key stages of an investigation such as when the investigation process has begun; while the investigation is in progress; and after the investigation has been finalized. If you make an anonymous report, you can agree to receive notifications of updates or further communications from DT Global. If you do not select this option, you will only be able to see updates or further information if you log into the portal regularly to check.
Marco de Investigación
El objetivo de la investigación es determinar si existen pruebas suficientes para corroborar o refutar los hechos denunciados. Toda investigación subsiguiente será objetiva, justa e independiente y preservará la confidencialidad.
El objetivo de la investigación es determinar si existen pruebas suficientes para corroborar o refutar los hechos denunciados. Toda investigación subsiguiente será objetiva, justa e independiente y preservará la confidencialidad.
Se espera que todo el personal coopere en las investigaciones de los informes.
Following an assessment or investigation, DT Global will determine the appropriate corrective actions, such as process improvements, accountability or discipline measures1.
Any staff member who is the subject of a report will be advised about the subject matter of the report as and when required by principles of procedural fairness/natural justice and prior to any adverse findings being made. DT Global will determine the most appropriate time to inform the staff member.
Cualquier miembro del personal que sea objeto de un informe será informado sobre el objeto del mismo en la medida en que lo exijan los principios de equidad procesal/justicia natural y antes de que se realice cualquier conclusión adversa. DT Global determinará el momento más apropiado para informar al miembro del personal..
If compliance with DT Global's confidentiality obligations will prevent it from conducting a fair investigation, DT Global will discuss this with the Whistleblower (if possible) before progressing the matter and otherwise, may be unable to finalise the investigation.
¿Por qué debo denunciar una conducta indebida?
Para ayudar a hacer de DT Global un lugar de trabajo justo, seguro y honesto, y proteger a las comunidades con las que trabajamos. La mala conducta puede tener un efecto negativo en nuestros proyectos, en el entorno de trabajo y en la reputación de DT Global. Al denunciar una conducta indebida, puede contribuir a garantizar la seguridad de nuestro equipo y de nuestras comunidades, así como a ahorrar dinero mediante la detección de fraudes, que puede invertirse mejor en nuestra gente y en los resultados de nuestros programas.
¿Y si sospecho que algo va mal, pero no estoy seguro?
La mayoría de los casos denunciados se descubren gracias a los chivatazos de personas honradas que no están seguras de los hechos. No pasa nada. No se espera que usted conozca hasta el último detalle. Informar de lo que sabe es suficiente.
Los denunciantes tendrán derecho a la protección prevista en la política de denuncia de irregularidades, independientemente de que la denuncia descubra o no una conducta indebida, siempre que tengan motivos razonables para sospechar que la información que revelan se refiere a una conducta indebida.
¿puedo denunciar de manera anónima?
Sí, consulta las protecciones descritas en la Política de denuncia de irregularidades. Sin embargo, cuando se informa de forma anónima puede ser más difícil para DT Global tomar medidas. Considera la posibilidad de informar a través de la Línea Del Canal Ético, que está diseñada a propósito para proteger su identidad, pero permite a DT Global proporcionar actualizaciones o solicitar información adicional..
¿Qué tipo de asuntos no pueden acogerse a la protección de la política de denuncia de irregularidades?
Reports which relate solely to personal work-related grievances, and that do not relate to detriment or threat of detriment to the person making the report, should be raised and discussed with your Human Resources representative, your Manager or by following any applicable Complaints and Grievance procedure. These types of grievances will not typically qualify as whistleblower disclosures and you will not be entitled to the whistleblower protections outlined in the Whistleblowing Policy.
Ejemplos específicos de quejas que pueden ser quejas personales relacionadas con el trabajo (y que no están cubiertas por la Política de denuncia de irregularidades) incluyen:
Sin embargo, los siguientes tipos de quejas personales relacionadas con el trabajo pueden estar cubiertas por la política de denuncia de irregularidades:
(a) denuncias que incluyan información sobre una conducta indebida, o información sobre una conducta indebida que vaya acompañada de una queja personal relacionada con el trabajo (denuncia mixta); o
(b) situaciones en las que el denunciante sufre o se ve amenazado con sufrir un perjuicio por realizar una denuncia.
Por último, realizar una denuncia a sabiendas de que no es cierta o realizar deliberadamente una denuncia falsa constituye una infracción del Código de Conducta de DT Global y será tratada en consecuencia. Si realiza deliberadamente una denuncia falsa, es posible que no se le apliquen las protecciones descritas en la Política de Denuncias y en las leyes y reglamentos locales.
¿Qué no abarca el término «represalias»?
Reprisal does not include administrative action that is reasonable to take for the purpose of protecting a Whistleblower from detriment (e.g. moving a Whistleblower who has made a report about their immediate work area to another office to prevent them from detriment) or managing unsatisfactory work performance, provided the action is in line with the relevant DT Global performance management framework.
