Esto incluye:
Debe informar de cualquier conducta o actividad que considere razonablemente que supone un riesgo significativo para nuestros empleados, la comunidad, nuestra propiedad, nuestras operaciones o nuestra reputación («mala conducta»).
Se le anima a denunciar sin demora cualquier conducta indebida, por ejemplo:
Según el Art. 2, de la Ley 2/2023, En España se podrá informar sobre las siguientes materias:
Las denuncias en virtud de esta política pueden dirigirse a:
En algunas jurisdicciones, los informes de los denunciantes deben hacerse a personas autorizadas específicas para beneficiarse de las protecciones legales de los denunciantes. Los canales de denuncia mencionados anteriormente están autorizados por DT Global para recibir las denuncias de los denunciantes. Si no está seguro de si se le pueden aplicar las protecciones legislativas a los denunciantes, le animamos a que busque asesoramiento jurídico independiente.
En algunas jurisdicciones, puede tener derecho a hacer pública una denuncia. Sin embargo, para beneficiarse de las protecciones legales, es posible que deba cumplir ciertos criterios antes de hacer dicha revelación. Debe buscar asesoramiento jurídico independiente si está considerando hacer una revelación de esta naturaleza.
De acuerdo con la legislación en España, la DT Global Ethics Hotline debe incluir los canales externos aplicables en España, que son los siguientes:
- Unión Europea: (https://commission.europa.eu/about-european-commission/contact/problems-and-complaints_en ).
- Autoridad Independiente de Protección al Informante. (Autoridad Independiente de Protección al Informante). [email protected]
Están estrictamente prohibidas las represalias contra cualquier miembrodel personal que realice una denuncia de conducta indebida , el Canal de Denuncias., is strictly prohibited.
DT Global no tolera los actos de represalia contra cualquier persona que denuncie una conducta indebida o que participe en una investigación de posibles irregularidades. Algunos ejemplos de represalias son:
Tenga en cuenta que la Ley 2/2023 establece la necesidad de incluir el derecho a la presunción de inocencia y al honor del investigado.
Los denunciantes tendrán derecho a las protecciones que se describen a continuación, independientemente de que la denuncia descubra o no una conducta indebida, siempre que tengan motivos razonables para sospechar que la información que revelan está relacionada con una conducta indebida.
Los empleados que denuncien de buena fe no se verán perjudicados en su empleo por DT Global.
Entre las protecciones específicas disponibles para las personas que denuncian una conducta indebida se incluyen las siguientes:
Muchos países han promulgado leyes para proteger a los denunciantes. DT Global se compromete a hacer efectivas las protecciones previstas por dichas leyes. Además, las protecciones específicas de los denunciantes contenidas en la legislación pueden estar disponibles para el personal en función de los hechos del informe y la ubicación del personal.
Si los denunciantes tienen alguna duda o pregunta sobre la disponibilidad de las protecciones de los denunciantes, se recomienda que busquen asesoramiento jurídico independiente sobre qué protecciones de los denunciantes pueden aplicarse a sus circunstancias fuera de esta Política.
DT Global ofrece formación sobre la política de denuncia de irregularidades como parte de su formación sobre cumplimiento. Existe formación específica para altos directivos y otros empleados autorizados a recibir denuncias.
El Director de Operaciones y el equipo de DT Global Legal son responsables de la administración de esta política, incluyendo:
La Línea del Canal Ético de DT Global le permite:
Tanto si opta por la denuncia anónima como si no, su denuncia será tratada confidencialmente en un plazo de siete (7) días a partir de la recepción de la comunicación, debiendo enviarse al denunciante un acuse de recibo. (Artículo 9.2(c)).
Tanto si realiza la denuncia a través de la Línea del Canal Ético como si utiliza nuestro proceso interno, el equipo jurídico de DT Global (o, si se designan, investigadores externos) acusará recibo de la denuncia y se pondrá en contacto con usted durante las fases clave de una investigación, como cuando se ha iniciado el proceso de investigación; mientras la investigación está en curso; y después de que la investigación haya finalizado. Si realiza una denuncia anónima, puede aceptar recibir notificaciones de actualizaciones o comunicaciones posteriores de DT Global. Si no selecciona esta opción, sólo podrá ver actualizaciones o más información si se conecta regularmente al portal para comprobarlo.
El objetivo de la investigación es determinar si existen pruebas suficientes para corroborar o refutar los hechos denunciados. Toda investigación subsiguiente será objetiva, justa e independiente y preservará la confidencialidad.
El objetivo de la investigación es determinar si existen pruebas suficientes para corroborar o refutar los hechos denunciados. Toda investigación subsiguiente será objetiva, justa e independiente y preservará la confidencialidad.
Se espera que todo el personal coopere en las investigaciones de los informes.
Tras una evaluación o investigación, DT Global determinará las acciones correctivas apropiadas, como mejoras en los procesos, responsabilidad o medidas disciplinarias. La investigación debe concluir en un plazo de tres (3) meses a partir de la fecha de recepción del informe. Si no se emite acuse de recibo, el plazo comienza siete (7) días después de la presentación del informe. En casos de especial complejidad, este plazo podrá prorrogarse una vez, por otros tres (3) meses.
Cualquier miembro del personal que sea objeto de un informe será informado sobre el objeto del mismo en la medida en que lo exijan los principios de equidad procesal/justicia natural y antes de que se realice cualquier conclusión adversa. DT Global determinará el momento más apropiado para informar al miembro del personal..
Cualquier miembro del personal que sea objeto de una denuncia puede ponerse en contacto con el Proveedor de Asistencia al Empleado de DT Global para obtener servicios de apoyo, como asesoramiento.
Si el cumplimiento de las obligaciones de confidencialidad de DT Global le impidiera llevar a cabo una investigación justa, DT Global lo discutirá con el denunciante (si fuera posible) antes de avanzar en el asunto y, en caso contrario, podría no ser capaz de finalizar la investigación. Cuando una denuncia se refiera a un delito penal, deberá remitirse inmediatamente al Ministerio Fiscal. Si los hechos afectan a los intereses financieros de la Unión Europea, se remitirá también a la Fiscalía Europea. (Artículo 9.2.j) de la Ley 2/2023). Además, es importante mencionar que en España la persona investigada tiene derecho a ser oída en cualquier momento de la investigación y a ser informada de cualquier acción u omisión en su contra. (Artículo 9.2(f) de la Ley 2/2023).
Para ayudar a hacer de DT Global un lugar de trabajo justo, seguro y honesto, y proteger a las comunidades con las que trabajamos. La mala conducta puede tener un efecto negativo en nuestros proyectos, en el entorno de trabajo y en la reputación de DT Global. Al denunciar una conducta indebida, puede contribuir a garantizar la seguridad de nuestro equipo y de nuestras comunidades, así como a ahorrar dinero mediante la detección de fraudes, que puede invertirse mejor en nuestra gente y en los resultados de nuestros programas.
La mayoría de los casos denunciados se descubren gracias a los chivatazos de personas honradas que no están seguras de los hechos. No pasa nada. No se espera que usted conozca hasta el último detalle. Informar de lo que sabe es suficiente.
Los denunciantes tendrán derecho a la protección prevista en la política de denuncia de irregularidades, independientemente de que la denuncia descubra o no una conducta indebida, siempre que tengan motivos razonables para sospechar que la información que revelan se refiere a una conducta indebida.
Sí, consulta las protecciones descritas en la Política de denuncia de irregularidades. Sin embargo, cuando se informa de forma anónima puede ser más difícil para DT Global tomar medidas. Considera la posibilidad de informar a través de la Línea Del Canal Ético, que está diseñada a propósito para proteger su identidad, pero permite a DT Global proporcionar actualizaciones o solicitar información adicional..
Las denuncias que se refieran únicamente a quejas personales relacionadas con el trabajo, y que no estén relacionadas con un perjuicio o amenaza de perjuicio para la persona que realiza la denuncia, deben plantearse y discutirse con su representante de Recursos Humanos, su Director o siguiendo cualquier procedimiento aplicable de Quejas y Reclamaciones. Por lo general, este tipo de reclamaciones no se considerarán denuncias de irregularidades y no tendrán derecho a las protecciones previstas en la Política de Denuncias de Irregularidades.
Ejemplos específicos de quejas que pueden ser quejas personales relacionadas con el trabajo (y que no están cubiertas por la Política de denuncia de irregularidades) incluyen:
Sin embargo, los siguientes tipos de quejas personales relacionadas con el trabajo pueden estar cubiertas por la política de denuncia de irregularidades:
(a) denuncias que incluyan información sobre una conducta indebida, o información sobre una conducta indebida que vaya acompañada de una queja personal relacionada con el trabajo (denuncia mixta); o
(b) situaciones en las que el denunciante sufre o se ve amenazado con sufrir un perjuicio por realizar una denuncia.
Por último, realizar una denuncia a sabiendas de que no es cierta o realizar deliberadamente una denuncia falsa constituye una infracción del Código de Conducta de DT Global y será tratada en consecuencia. Si realiza deliberadamente una denuncia falsa, es posible que no se le apliquen las protecciones descritas en la Política de Denuncias y en las leyes y reglamentos locales.
Las represalias no incluyen las medidas administrativas que sea razonable adoptar con el fin de proteger a un Denunciante de un perjuicio (por ejemplo, trasladar a un Denunciante que haya realizado una denuncia sobre su área de trabajo inmediata a otra oficina para evitar que sufra un perjuicio) o gestionar un rendimiento laboral insatisfactorio, siempre que la medida esté en consonancia con el marco de gestión del rendimiento de DT Global.
