Políticas y ética

DT Global ofrece servicios de desarrollo internacional a nivel mundial, trabajando con clientes de los sectores público y privado para lograr un impacto positivo y duradero en las vidas de las personas en todo el mundo.

Nuestra visión Nuestro trabajo consiste en crear entornos seguros para los niños, donde sean respetados, protegidos y empoderados y donde el personal sea competente y esté bien apoyado para cumplir con sus responsabilidades de protección.

DT Global tiene una política de tolerancia cero con respecto a cualquier empleado que participe o apoye la explotación y el abuso infantil, incluida la posesión de material de explotación infantil. DT Global reconoce que es responsabilidad compartida de todos los adultos prevenir la explotación y el abuso infantil. La Política de Protección Infantil es parte del marco de protección infantil de DT Global y le permite a DT Global defender la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, así como los requisitos de nuestros clientes y donantes globales. DT Global respalda las políticas de nuestros clientes y donantes globales, incluido el Departamento de Asuntos Exteriores y Comercio (DFAT). El texto completo de la Política de Protección Infantil del DFAT se puede encontrar aquí: www.dfat.gov.au/childprotection

El objetivo de esta política es aplicar estos principios en todo el trabajo que realizamos y garantizar que DT Global tome todas las medidas posibles para garantizar la protección de los niños contra todas las formas de abuso infantil. La política de Protección Infantil de DT Global se aplica a todo el personal de DT Global (empleados, voluntarios, visitantes, pasantes, fideicomisarios, miembros de la junta directiva, subcontratistas/consultores, asociados y socios, incluidos los socios intermedios). Esta política debe leerse junto con el Código de ética empresarial y la Política de conducta de DT Global. A todos los empleados, subcontratistas/consultores, asociados y socios se les denominará colectivamente "personal" a efectos de legibilidad. El personal cubierto por esta política que participe en conductas prohibidas por esta Política o en contra de cualquier ley asociada será sancionado, lo que puede incluir la terminación del empleo o contrato de servicio.

1. Principios

Principio 1: Tolerancia cero hacia la explotación y el abuso infantil

• DT Global tiene un enfoque de tolerancia cero hacia la explotación y el abuso infantil. La explotación y el abuso infantil generarán sanciones penales, civiles y disciplinarias.
• DT Global no se involucrará conscientemente, directa o indirectamente, con nadie que represente un riesgo para los niños.
• DT Global trabaja para minimizar los riesgos de explotación y abuso infantil asociados con sus funciones y programas y capacita a su personal y socios sobre sus obligaciones bajo esta política.

Principio 2: Evaluar y gestionar el riesgo y el impacto de la protección infantil

Si bien no es posible eliminar por completo los riesgos de explotación y abuso infantil, una gestión cuidadosa puede identificar, mitigar, gestionar o reducir los riesgos para los niños que pueden estar asociados con las funciones y proyectos del DT Global.

Principio 3: Compartir la responsabilidad de la protección infantil

Para gestionar eficazmente los riesgos para los niños, DT Global requiere el compromiso, el apoyo y la cooperación de organizaciones e individuos asociados que ayuden a implementar los programas administrados por DT Global.

Principio 4: Equidad procesal

DT Global aplicará la equidad procesal al tomar decisiones que afecten los derechos o intereses de una persona. Se espera que los socios de DT Global respeten este principio al responder a inquietudes o acusaciones de explotación y abuso infantil.

Principio 5: Reconocimiento del interés superior del niño

DT Global está comprometido a defender los derechos del niño y las obligaciones bajo la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño. En todas las acciones relativas a los niños, el interés superior del niño será una consideración primordial.

2. Definiciones

Abuso—El abuso infantil puede ser un acto deliberado o puede ser no actuar para prevenir el daño. El abuso infantil consiste en cualquier cosa que individuos, instituciones o procesos hacen o dejan de hacer, intencionalmente o no, que daña a un niño o daña su bienestar, dignidad y perspectivas de un desarrollo seguro y saludable hasta la edad adulta”.

Abuso físico—El uso de fuerza física contra un niño que resulta en daño al niño. Comportamiento físicamente abusivo

Descuido—El hecho de que un padre o cuidador no proporcione a un niño (cuando esté en condiciones de hacerlo) las condiciones culturalmente aceptadas como esenciales para su desarrollo y bienestar físico y emocional.

Abuso emocional—se refiere a los actos verbales o simbólicos inapropiados de un padre o cuidador hacia un niño o un patrón de incapacidad a lo largo del tiempo para brindarle al niño un cuidado no físico y disponibilidad emocional adecuados. Tales actos tienen una alta probabilidad de dañar la autoestima o la competencia social del niño.

Abuso sexual—El uso de un niño para gratificación sexual por parte de un adulto o de un niño o adolescente significativamente mayor. Las conductas sexualmente abusivas pueden incluir caricias en los genitales, masturbación, sexo oral, penetración vaginal o anal con un pene, dedo o cualquier otro objeto, caricias en los senos, voyeurismo, exhibicionismo; y exponer al niño a la pornografía o involucrarlo en ella.

Malos tratos—disciplinar o corregir a un niño de manera irrazonable y gravemente inapropiada o inapropiada; hacer exigencias excesivas y/o degradantes a un niño; uso hostil de la fuerza hacia un niño; y/o un patrón de comentarios o comportamientos degradantes hostiles o irrazonables y seriamente inapropiados hacia un niño.

Nota: lo anterior incluye que un niño o niños estén presentes (escuchando o viendo) mientras un padre o hermano está sujeto a cualquiera de las situaciones anteriores. Incluye empujones, golpes, bofetadas, sacudidas, lanzamientos, puñetazos, patadas, mordiscos, quemaduras, estrangulamientos y envenenamientos.

Preguntas de la entrevista basadas en el comportamiento—Preguntas de la entrevista que investiguen el comportamiento pasado del solicitante en situaciones específicas relevantes para el puesto. Las preguntas basadas en el comportamiento brindan a los entrevistadores información adicional sobre la idoneidad del solicitante para trabajar con niños.

Cambios de circunstancias—El personal debe informar a la dirección los siguientes cambios de circunstancias:

• participación en actividades criminales
• procedimientos disciplinarios y procedimientos judiciales penales o civiles relacionados con la explotación y el abuso infantil.

Niño o niños—De conformidad con la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, se define niño como cualquier persona menor de 18 años.

Material de abuso infantil—Material que represente (expresa o implícitamente) a un niño menor de 18 años como víctima de tortura, crueldad o abuso físico.

Explotación infantil—Uno o más de los siguientes:

• cometer o coaccionar a otra persona a cometer un acto o actos de abuso contra un niño
• poseer, controlar, producir, distribuir, obtener o transmitir material de explotación infantil
• cometer o coaccionar a otra persona a cometer un acto o actos de aseo o aseo en línea
• utilizar a un menor con fines de lucro, trabajo, gratificación sexual o alguna otra ventaja personal o financiera.
  • personal específico designado en un acuerdo principal con una empresa intermediaria (el contratista) a la que se realiza el pago; o
  • si la persona que realiza el servicio es el proveedor del servicio, es un contratista individual

Material de explotación infantil—Material, independientemente de su forma, que esté clasificado como material de abuso infantil o material de pornografía infantil.

Pornografía infantil—De conformidad con el Protocolo Facultativo de la Convención sobre los Derechos del Niño, "pornografía infantil" significa "cualquier representación, por cualquier medio, de un niño involucrado en actividades sexuales explícitas, reales o simuladas, o cualquier representación de las partes sexuales de un niño". niño con fines principalmente sexuales.' Para obtener más información sobre los delitos de pornografía infantil, consulte la Ley del Código Penal de 1995.

Material de pornografía infantil—Material que represente a una persona, o sea una representación de una persona, que sea, o parezca ser, menor de 18 años y esté realizando, o parezca estar realizando, una pose o actividad sexual, o esté en la presencia de una persona que está involucrada, o parece estar involucrada, en una pose o actividad sexual, y lo hace de una manera que una persona razonable consideraría ofensiva, en todas las circunstancias.

Protección infantil—Una actividad o iniciativa diseñada para proteger a los niños de cualquier forma de daño, en particular el que surja de la explotación y el abuso infantil.

Política de protección infantil—Una declaración de intenciones que demuestra el compromiso de proteger a los niños de cualquier daño y deja claro a todos lo que se requiere en relación con la protección de los niños. Ayuda a crear un entorno seguro y positivo para los niños y a demostrar que la organización se toma en serio su deber y responsabilidad de cuidar.

Protección infantil—La obligación amplia del personal y los socios de garantizar que el diseño y la ejecución de todos los programas y operaciones organizativas no expongan a los niños a impactos adversos, incluido el riesgo de abuso y explotación, y que cualquier preocupación sobre la seguridad de los niños dentro de las comunidades donde trabajan son reportados apropiadamente.

Contacto con niños—Trabajar en una actividad o en un puesto que implica o puede implicar contacto con niños, ya sea según la descripción del puesto o debido a la naturaleza del entorno de trabajo (consulte también la definición de Trabajo con niños).

Contratista—Las personas físicas contratadas para realizar servicios específicos bajo un contrato e incluye:

Verificación de antecedentes penales—Una verificación de los antecedentes penales de un individuo. En Australia, las verificaciones nacionales de antecedentes penales están disponibles a través de los departamentos de policía estatales y territoriales. Tardan alrededor de 20 días hábiles. El tipo de empleo debería especificarse como "empleo en el extranjero".

En el extranjero, se aplican diferentes procedimientos de verificación en cada país y pueden demorar seis semanas o más.

Las personas deben dar su consentimiento para una verificación de antecedentes penales y deben ser informadas del propósito para el cual se utilizará, incluido el avistamiento por parte del cliente cuando lo solicite.

Aseo—Generalmente, se refiere al comportamiento que facilita que un delincuente procure un niño para la actividad sexual. Por ejemplo, un delincuente podría construir una relación de confianza con el niño y luego tratar de sexualizar esa relación (por ejemplo, fomentando sentimientos románticos o exponiendo al niño a conceptos sexuales a través de la pornografía).

Dañar—Cualquier efecto perjudicial sobre el bienestar físico, psicológico o emocional de un niño. El daño puede ser causado por abuso financiero, físico o emocional, negligencia y/o abuso o explotación sexual, ya sea intencionado o no.

Impacto—El efecto global a largo plazo producido por una inversión. Esto incluye cambios positivos y negativos producidos por una inversión (directa o indirectamente, intencionada o no).

Consentimiento informado—Asegura que el niño y el padre o tutor comprendan las implicaciones, el propósito y los usos potenciales de fotografías o videos.

Aseo en línea—El acto de enviar un mensaje electrónico a un niño, con la intención de lograr que el destinatario participe o se someta a una actividad sexual con otra persona, incluido, entre otros, el remitente; o de enviar un mensaje electrónico con contenido indecente a un destinatario que el remitente cree que es un niño.

Personal—El personal es empleado de una organización, contratado por una organización mediante subcontrato o contratado por una organización de forma voluntaria o no remunerada. El personal puede incluir empleados remunerados, voluntarios, visitantes, pasantes, fideicomisarios, miembros de la junta directiva, subcontratistas/consultores, asociados y socios, incluidos los socios intermedios.

Autorización de la policía—Los resultados de una verificación de antecedentes penales, emitida por la policía u otra autoridad responsable de realizar dichas verificaciones.

Incumplimiento de políticas—El incumplimiento de la política del DT Global.

Declaración jurada—Una declaración escrita que usted firma y declara verdadera ante un testigo autorizado.

Riesgo inaceptable—La porción del riesgo identificado que no puede tolerarse y que debe eliminarse o controlarse. Para las personas consideradas un riesgo inaceptable, los mecanismos de control no se consideran apropiados.

Trabajando con ninos—Trabajar con niños significa participar en una actividad con un niño en la que razonablemente se esperaría que el contacto fuera una parte normal de la actividad y que el contacto no fuera incidental a la actividad. El trabajo incluye el voluntariado u otro trabajo no remunerado.

DT Global reconoce el derecho de un niño a crecer de forma segura y ayudará al reconocimiento y la implementación de este derecho capacitando a los empleados y organizaciones asociadas y exigiendo contractualmente a todos los contratistas de los empleados y organizaciones asociadas que cumplan con estos principios.

Los gerentes, líderes de equipo y gerentes de proyectos deben presentar esta Política a todo el personal y ser responsables de adaptar los sistemas y procesos necesarios para operar de manera efectiva de acuerdo con la Política. Los gerentes de proyecto se asegurarán de que la política esté incluida en el manual de operaciones de sus proyectos y de que los miembros del equipo del proyecto realicen la capacitación.

DT Global tiene como objetivo aumentar la conciencia sobre los riesgos relacionados con los niños y cómo gestionarlos. DT Global brinda un programa de capacitación en línea a todo el personal en el momento de la inducción o inicio de actividad y un repaso cada dos años o con mayor frecuencia si es necesario. El programa de capacitación aborda cuestiones de protección infantil y obligaciones del personal según la política, incluida la denuncia obligatoria de acusaciones o sospechas de abuso o explotación infantil. Se podrán implementar programas locales con el contexto nacional apropiado cuando se considere necesario.

Todos los que trabajan y se relacionan con DT Global tienen la responsabilidad de garantizar que siempre actúen dentro de los términos de esta política y deben:

• Nunca abuse ni explote a un niño ni actúe o se comporte de ninguna manera que ponga al niño en riesgo de sufrir daño.
• Informar cualquier inquietud sobre abuso infantil y protección infantil que tengan de acuerdo con esta política.
• Responder a un niño que pueda haber sido abusado o explotado de acuerdo con esta política.
• Cooperar total y confidencialmente en cualquier investigación de inquietudes o acusaciones de abuso infantil.
• Contribuir a crear un entorno donde los niños sean respetados y alentados a discutir sus preocupaciones y derechos.
• Trate siempre a los niños de una manera que respete sus derechos, integridad y dignidad, considere su interés superior y no los exponga ni los ponga en riesgo de sufrir daños. Por ejemplo: al tomar imágenes/fotografías durante las visitas, interactuar con niños o generar historias de niños, asegúrese de que esto se haga de manera consistente con las políticas y procedimientos apropiados del DT Global.
• Nunca haga ningún contacto con un Niño o familiares asociados con el trabajo de DT Global que no esté supervisado por un (u otro) miembro del Personal. Dicho contacto puede incluir, entre otros, visitas y cualquier forma de comunicación a través de redes sociales, correos electrónicos y cartas.
• Tener presentes en todo momento los principios de esta Política y aumentar la conciencia sobre cómo se puede percibir el comportamiento tanto en el trabajo como fuera del mismo.

3. Procesos de reclutamiento y selección

DT Global se compromete a evitar que las personas trabajen con niños si representan un riesgo inaceptable para los niños. DT Global cuenta con sólidos recursos humanos y procedimientos de contratación para ayudar con la selección específica de personal adecuado y calificado. DT Global continuará potenciando y mejorando estos procesos.

A todos los candidatos potenciales al personal que trabajarán con niños se les informará en el momento de la entrevista que la contratación dependerá de una verificación de antecedentes penales. Para todo el personal que pueda entrar en contacto con niños a través de su puesto, el personal de reclutamiento debe emplear procesos de selección adicionales que incluyen:

• Aviso a los candidatos en el momento de la solicitud de que estarán sujetos a controles de antecedentes penales.
• Los posibles empleados y subcontratistas son informados sobre la política de protección infantil de DT Global al principio del proceso de contratación.
• Preguntas de entrevista específicas con énfasis en trabajos previos con niños.
• Verificaciones verbales de árbitro incorporando preguntas sobre trabajos previos con niños.
• Verificación de antecedentes penales a través de controles policiales e informes de vigilancia criminal global.
• Verificación de identidad

4. Gestión de riesgos

DT Global reconoce que existen riesgos potenciales para los niños en la ejecución de nuestros programas. Entendemos que los efectos del abuso en los niños son devastadores y de largo plazo. DT Global tomará las siguientes medidas preventivas para eliminar riesgos inaceptables para los niños:

• Realizar evaluaciones de riesgos de todos los programas e implementar estrategias para minimizar el riesgo.
• Implementar procesos de reclutamiento y selección de Child Safe.
• Todo el personal debe cumplir con esta política y firmar el Código de conducta de protección infantil.
• Se brindará capacitación a todo el Personal.
• La denuncia de cualquier problema de abuso y protección infantil es obligatoria para todo el personal. No hacerlo puede resultar en una acción disciplinaria.
• Se llevan a cabo revisiones periódicas del proyecto para garantizar que el personal haya realizado verificaciones de antecedentes relevantes, haya firmado el Código de conducta de protección infantil y que los comportamientos estén de acuerdo con el código de conducta.

5. Denunciar la explotación o el abuso infantil

En apoyo de la tolerancia cero de DT Global hacia la explotación y el abuso infantil, todo el Personal debe informar de inmediato cualquier caso sospechoso o presunto de explotación, abuso o incumplimiento de la política infantil por parte de cualquier persona dentro del alcance de esta política en relación con deberes o negocios oficiales. Todos los informes deben realizarse de acuerdo con el 'Procedimiento de informes de protección infantil' disponible en la intranet del DT Global o en el 'Manual de operaciones del proyecto' correspondiente. Toda la información proporcionada será tratada con la más estricta confidencialidad y se tomarán medidas para garantizar que se respeten en todo momento los derechos tanto de la presunta víctima como del presunto infractor.

Cualquier persona que tenga conocimiento de un posible problema de protección infantil que involucre a DT Global debe comunicarse de inmediato con el líder de su equipo de proyecto o con un miembro del equipo de gestión de DT Global.

Cada proyecto colocará carteles en su área de recepción con detalles para denunciar cualquier caso sospechoso de abuso o explotación infantil. Los carteles incluirán información para los miembros de la comunidad que deseen realizar una denuncia, así como cómo realizar denuncias anónimas.

El destinatario del informe seguirá los protocolos de presentación de informes DT Global (incluido el informe al cliente que financia la actividad) y garantizará la seguridad del niño. Además, los proyectos individuales adoptarán el procedimiento de presentación de informes DT Global y se adaptarán para adaptarse a los requisitos específicos del Cliente o del proyecto. Si la actividad está financiada por el DFAT, el incidente debe informarse completando el formulario de Notificación de incidentes infantiles del DFAT (disponible en: http://dfat.gov.au/about-us/pibliations/Pages/child-protection-policy.aspx y enviado por correo electrónico a la Unidad de Conducta y Ética del DFAT por correo electrónico en primera instancia: [email protected].

En caso de un incidente de sospecha de abuso infantil, la dirección de DT Global pondrá en práctica inmediatamente medidas de denuncia interna; buscar instrucciones, cuando sea necesario, de DT Global legal y del Cliente, informar a las autoridades locales según sea necesario; y también dar la debida consideración a la conveniencia de informar a las leyes locales y a los mecanismos judiciales cuando esto no sea un requisito. Si se sospecha de un expatriado, se debe tener debidamente en cuenta la posibilidad de que se inicien procedimientos extraterritoriales por parte del país de origen del expatriado. Si el acusado es un australiano que trabaja a nivel internacional, también se contactará a la Policía Federal Australiana.

Cualquier personal que esté bajo investigación podrá ser suspendido o trasladado durante la investigación. Si se descubre que un miembro del personal ha infringido esta política o el código de conducta, será despedido inmediatamente.

Informes anónimos puede realizarse comunicándose con nuestra Línea Ética DT Global. La información sobre cómo contactar se proporciona en la Línea Directa de Ética DT Global arriba.

DT Global monitoreará el cumplimiento de la política a través de métodos nuevos y existentes, incluidas evaluaciones y revisiones de desempeño. Esta política será revisada periódicamente y como mínimo cada 3 años.

DT Global solicitará verificaciones de antecedentes penales actualizadas cada 12 meses para el personal que pueda estar en contacto con niños como resultado de su trabajo con DT Global.