Políticas y ética

En DT Global ofrecemos servicios de desarrollo internacional a nivel mundial, y trabajamos con clientes del sector público y privado para lograr un impacto positivo y duradero en las vidas de las personas de todo el mundo.

Nuestra visión a la hora de llevar a cabo nuestro trabajo consiste en crear entornos seguros para los niños, donde se les respete, proteja y empodere, y donde el personal sea competente y cuente con un buen apoyo para cumplir con sus responsabilidades en materia de protección.

En DT Global aplicamos una política de tolerancia cero en relación con la explotación y el maltrato infantil por parte de cualquier empleado lo que incluye la posesión de material de explotación infantil. Consideramos que todos los adultos compartimos la responsabilidad de prevenir la explotación y el maltrato infantil. La Política de protección infantil nos permite defender la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, así como los requisitos de nuestros clientes y donantes globales. En DT Global respaldamos las políticas de nuestros clientes y donantes globales, incluido el Departamento de Asuntos Exteriores y Comercio (DFAT). Puedes consultar el texto completo de la Política de protección infantil del DFAT en: www.dfat.gov.au/childprotection

El objetivo de esta política consiste en aplicar estos principios en todo el trabajo que realizamos y en garantizar que DT Global adopte todas las medidas posibles para garantizar la protección de los niños contra todas las formas de maltrato infantil. La Política de protección infantil de DT Global se aplica a todo el personal (empleados, voluntarios, visitantes, becarios, fideicomisarios, miembros de la junta directiva, subcontratistas/consultores, asociados y socios, incluidos los socios intermedios). Esta política debe leerse junto con el Código de ética empresarial y la Política de conducta de DT Global. A todos los empleados, subcontratistas/consultores, asociados y socios se les denominará en conjunto «personal» a efectos de facilitar la lectura. El personal cubierto por esta política que participe en conductas prohibidas por esta política o que vayan en contra de cualquier ley relacionada será sancionado. La sanción podrá conllevar la rescisión del empleo o contrato de servicio.

1. Principios

Principio 1: Tolerancia cero frente a la explotación y el maltrato infantil

• En DT Global aplicamos un criterio de tolerancia cero frente a la explotación y el maltrato infantil. La explotación y el maltrato infantil acarrearán sanciones penales, civiles y disciplinarias.
• DT Global no se relacionará de manera consciente, directa o indirectamente, con nadie que represente un riesgo para los niños.
• En DT Global trabajamos para minimizar los riesgos de explotación y maltrato infantil relacionados con nuestros programas y funciones, y formamos a nuestro personal y socios sobre sus obligaciones en virtud de esta política.

Principio 2: Evaluar y gestionar el riesgo y el impacto de la protección infantil

Aunque no resulte posible eliminar por completo los riesgos de explotación y maltrato infantil, una gestión cuidadosa puede ayudar a identificar, mitigar, gestionar o reducir los riesgos para los niños que pueden guardar relación con las funciones y proyectos de DT Global.

Principio 3: Compartir la responsabilidad de la protección infantil

Con el fin de gestionar de manera eficaz los riesgos para los niños, en DT Global exigimos el compromiso, el apoyo y la cooperación de organizaciones e individuos asociados que ayuden a implementar los programas que administramos.

Principio 4: Equidad procesal

DT Global aplicará la equidad procesal al adoptar decisiones que afecten a los derechos o intereses de una persona. Se espera que los socios de DT Global respeten este principio al responder a sospechas o acusaciones de explotación y maltrato infantil.

Principio 5: Reconocimiento del interés superior del niño

En DT Global nos comprometemos a defender los derechos del niño y las obligaciones que derivan de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño. El interés superior del niño será un factor determinante en todas las acciones relativas a los niños.

2. Definiciones

Maltrato: el maltrato infantil puede ser un acto deliberado, o puede producirse por no actuar para evitar el daño. El maltrato infantil consiste en todo aquello que los individuos, las instituciones o los procesos hagan o dejen de hacer, de manera intencionada o no, que dañe a un niño o perjudique su bienestar, su dignidad y sus perspectivas de desarrollo seguro y saludable hasta la edad adulta.

Maltrato físico: es el uso de fuerza física contra un niño y el comportamiento físicamente abusivo.

Abandono: el hecho de que un progenitor o cuidador no proporcione a un niño (cuando esté en condiciones de hacerlo) las condiciones culturalmente aceptadas como esenciales para su desarrollo y bienestar físico y emocional.

Maltrato emocional: los actos verbales o simbólicos inapropiados de un progenitor o cuidador hacia un niño o un patrón de comportamiento inadecuado a lo largo del tiempo para brindarle al niño un cuidado no físico y disponibilidad emocional adecuados. Este tipo de actos tienen una alta probabilidad de dañar la autoestima o la competencia social del niño.

Abuso sexual: se considera el uso de un niño para gratificación sexual por parte de un adulto, un niño o adolescente significativamente mayor. Las conductas sexualmente abusivas pueden incluir caricias en los genitales, masturbación, sexo oral, penetración vaginal o anal con el pene, dedo o cualquier otro objeto, caricias en los senos, voyerismo, exhibicionismo; y la exposición del niño a la pornografía o su participación en ella.

Maltrato: disciplinar o corregir a un niño de forma irrazonable y gravemente inapropiada o indebida; exigirle demasiado y/o hacerlo de forma degradante; uso hostil de la fuerza contra un niño; y/o un patrón de comentarios o comportamientos hostiles o degradantes irrazonables y gravemente inapropiados hacia un niño.

Nota: lo anterior incluye que un niño o niños estén presentes (oyendo o viendo) mientras un progenitor o hermano sea objeto de cualquiera de las situaciones anteriores. Incluye empujones, golpes, bofetadas, zarandeos, lanzamientos, puñetazos, patadas, mordiscos, quemaduras, estrangulamiento y envenenamiento.

Preguntas de entrevista basadas en el comportamiento: preguntas de entrevista que indagan en el comportamiento previo del candidato en situaciones específicas relevantes para el puesto. Las preguntas basadas en el comportamiento brindan a los entrevistadores información adicional sobre la idoneidad del candidato para trabajar con niños.

Cambios de circunstancias: el personal debe comunicar a la dirección los siguientes cambios de circunstancias:

• participación en actividades delictivas
• procedimientos disciplinarios y procedimientos judiciales penales o civiles relacionados con la explotación y el maltrato infantil.

Niño o niños: de conformidad con la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, se define niño como cualquier persona menor de 18 años.

Material de abuso infantil: material que represente (expresa o implícitamente) a un niño menor de 18 años víctima de tortura, crueldad o abuso físico.

Explotación infantil: uno o más de los siguientes actos:

• cometer o coaccionar a otra persona para que cometa uno o varios actos de grooming o de grooming online. abuso contra un niño
• poseer, controlar, producir, distribuir, obtener o transmitir material de explotación infantil . material de explotación infantil
• cometer o coaccionar a otra persona para que cometa uno o varios actos de grooming o de grooming online. aseo o aseo en línea
• utilizar a un menor con fines lucrativos, laborales, de gratificación sexual o para obtener cualquier otra ventaja personal o económica
  • personal específico designado en un acuerdo principal con una empresa intermediaria (el contratista) a la que se realiza el pago; o
  • si la persona que realiza el servicio es el proveedor del servicio, es un contratista individual

Material de explotación infantil: material, independientemente de su forma, que esté clasificado como material de abuso infantil o material de pornografía infantil.

Pornografía infantil: de conformidad con el Protocolo facultativo de la Convención sobre los Derechos del Niño, por «pornografía infantil» se entiende «toda representación, por cualquier medio, de un niño dedicado a actividades sexuales explícitas, reales o simuladas, o toda representación de las partes genitales de un niño con fines primordialmente sexuales». Para más información sobre los delitos de pornografía infantil, véase la Ley del Código Penal de 1995.

Material de pornografía infantil: material que muestra a una persona, o representa a una persona, que sea, o parezca ser, menor de 18 años y esté realizando, o parezca estar realizando, una pose o actividad sexual, o esté en presencia de una persona que esté realizando, o parezca estar realizando, una pose o actividad sexual, de una manera que cualquier persona razonable consideraría, en todas las circunstancias, ofensiva.

Protección infantil: actividad o iniciativa destinada a proteger a los niños de cualquier forma de daño, en particular el derivado de la explotación y el abuso infantil.

Política de protección de la infancia: declaración de intenciones que demuestra el compromiso de proteger a los niños de cualquier daño y deja claro a todos lo que se requiere en relación con la protección de la infancia. Contribuye a crear un entorno seguro y positivo para los niños y a demostrar que la organización se toma en serio su deber y responsabilidad de velar por ellos.

Protección de la infancia: obligación general del personal y los socios de garantizar que el diseño y la ejecución de todos los programas y operaciones de la organización no expongan a los niños a impactos adversos, como el riesgo de abuso y explotación, y que se comunique de manera adecuada cualquier preocupación sobre la seguridad de los niños en las comunidades donde trabajan.

Contacto con niños: trabajar en una actividad o en un puesto que implique o pueda implicar el contacto con niños, ya sea según la descripción del puesto o debido a la naturaleza del entorno laboral (véase también la definición de Trabajo con niños).

Contratista: las personas físicas contratadas para prestar servicios específicos en virtud de un contrato. Incluye:

Comprobación de antecedentes penales: comprobación de los antecedentes penales de una persona. En Australia, los departamentos de policía de los estados y territorios pueden realizar comprobaciones de los antecedentes penales a nivel nacional. El trámite tarda unos 20 días laborables. El tipo de empleo debe especificarse como «empleo en el extranjero».

En el extranjero, los procedimientos de comprobación varían entre países y pueden llevar seis semanas o más.

Las personas deben dar su consentimiento para que se comprueben sus antecedentes penales y deben ser informadas de los fines para los que se utilizarán, incluida la visualización por parte del cliente a petición de éste.

Grooming: en general, se refiere al comportamiento que facilita a un delincuente conseguir un niño para la actividad sexual. Por ejemplo, un delincuente puede establecer una relación de confianza con el niño y luego tratar de sexualizar la relación (fomentando sentimientos románticos o exponiendo al niño a conceptos sexuales a través de la pornografía, etc.).

Daño: cualquier efecto perjudicial para el bienestar físico, psicológico o emocional de un niño. El daño puede estar causado por abuso financiero, físico o emocional, negligencia y/o abuso sexual o explotación, ya sea intencional o no.

Impacto: efecto general a largo plazo producido por una inversión. Incluye los cambios positivos y negativos producidos por una inversión (directa o indirectamente, intencionados o no).

Consentimiento informado: garantiza que el niño y el progenitor o tutor comprendan las implicaciones, el propósito y los usos potenciales de las fotografías o los vídeos.

Grooming online: el acto de enviar un mensaje electrónico a un niño, con la intención de conseguir que participe o se someta a una actividad sexual con otra persona, incluido pero no necesariamente el remitente; o enviar un mensaje electrónico con contenido indecente a un destinatario que el remitente crea que es un niño.

Personal: el personal empleado por una organización, o subcontratado por una organización, o contratado por una organización de manera voluntaria o no remunerada. Puede incluir empleados remunerados, voluntarios, visitantes, becarios, fideicomisarios, miembros del consejo directivo, subcontratistas/consultores, asociados y socios, así como socios intermedios.

Certificado de antecedentes penales: los resultados de una comprobación de antecedentes penales, emitida por la policía o la autoridad responsable de realizar dicha comprobación.

Incumplimiento de políticas: incumplimiento de la política de DT Global.

Declaración jurada: declaración escrita que se firma y se declara como legítima ante un testigo autorizado.

Riesgo inaceptable: la parte del riesgo identificado que no puede tolerarse y que debe eliminarse o controlarse. Los mecanismos de control no se consideran apropiados para las personas consideradas como un riesgo inaceptable.

Trabajando con ninos: participar en una actividad con un niño en la que razonablemente se esperaría que el contacto fuera parte normal de la actividad y no incidental a la actividad. Incluye el voluntariado y otros trabajos no remunerados.

En DT Global reconocemos el derecho de los niños a crecer de forma segura. Contribuiremos al reconocimiento y la aplicación de este derecho formando a nuestros empleados y organizaciones asociadas y exigiendo por contrato a todos nuestros empleados, contratistas y organizaciones asociadas que cumplan estos principios.

Los directores, jefes de equipo y gestores de proyectos deben facilitar esta política a todo el personal, y encargarse de adaptar los sistemas y procesos necesarios para operar de manera efectiva de conformidad con la Política. Los gestores de proyecto se asegurarán de que la Política esté incluida en el manual de operaciones de sus proyectos y que los miembros del equipo del proyecto reciban formación al respecto.

El objetivo de DT Global consiste en aumentar la conciencia sobre los riesgos relacionados con los niños y cómo gestionarlos. Para ello ofrecemos un programa de formación online a todo el personal en el momento de su incorporación o del inicio de su actividad, y una formación de refresco cada dos años o con mayor frecuencia en caso necesario. El programa de formación aborda cuestiones de protección infantil y las obligaciones del personal en virtud de la política, incluida la notificación obligatoria de denuncias o sospechas de maltrato o explotación infantil. En caso necesario, podrán aplicarse programas locales con el contexto nacional apropiado.

Todas las personas que trabajen y se relacionen con DT Global deberán garantizar que actúan siempre según los términos de esta política. Además:

• No podrán maltratar ni explotar a niños ni actuar o comportarse en modo alguno que pongan a niños en riesgo de sufrir daño.
• Comunicarán cualquier sospecha de maltrato infantil y en materia de protección infantil que tengan según esta política.
• Responderán a un niño que pueda haber sido maltratado o explotado de conformidad con esta política.
• Cooperarán plenamente y de manera confidencial en cualquier investigación sobre sospechas o acusaciones de maltrato infantil.
• Contribuir a crear un entorno donde los niños sean respetados y alentados a discutir sus preocupaciones y derechos.
• Contribuirán a crear un entorno donde los niños sean respetados y alentados a hablar de sus preocupaciones y derechos.
• Tratarán siempre a los niños de una manera que respete sus derechos, integridad y dignidad, tenga en cuenta su interés superior y no los exponga ni los ponga en riesgo de sufrir daños. Por ejemplo: al tomar imágenes/fotografías durante las visitas, interactuar con niños o generar historias de niños, habrá que comprobar que esto se haga de manera consistente con las políticas y los procedimientos adecuados de DT Global.
• No establecerán nunca contacto con un niño o familiares asociados con el trabajo de DT Global que no esté supervisado por un miembro del personal (u otro). Este contacto podrá incluir, por ejemplo, visitas y cualquier forma de comunicación a través de redes sociales, correos electrónicos y cartas.

3. Procesos de contratación y selección

En DT Global nos comprometemos a evitar que las personas que constituyan un riesgo inaceptable para los niños trabajen con ellos. En DT Global contamos con recursos humanos y procedimientos de contratación sólidos para ayudar con la selección específica de personal adecuado y cualificado. Seguiremos potenciando y mejorando estos procesos.

En el momento de la entrevista, se informará a todos los posibles candidatos que vayan a trabajar con niños de que su contratación dependerá de la comprobación de sus antecedentes penales. Para todo el personal que pueda entrar en contacto con niños a través de su puesto, el personal de contratación deberá emplear procesos de selección adicionales como, por ejemplo:

• Avisar a los candidatos en el momento de la solicitud de que se comprobarán sus antecedentes penales.
• Informar a los posibles empleados y subcontratistas de la política de protección infantil de DT Global en las primeras fases del proceso de contratación.
• Realizar preguntas específicas en las entrevistas, haciendo hincapié en el trabajo previo con niños.
• Comprobaciones verbales de referencias que incluyen preguntas sobre el trabajo previo con niños.
• Comprobación de antecedentes penales a través de controles policiales e informes de vigilancia criminal global.
• Verificación de identidad.

4. Gestión de riesgos

En DT Global reconocemos que existen riesgos potenciales para los niños en el desarrollo de nuestros programas. Entendemos que los efectos del maltrato en los niños son devastadores y de largo plazo. En DT Global adoptaremos las medidas preventivas siguientes para eliminar riesgos inaceptables para los niños:

• Realizaremos evaluaciones de riesgos de todos los programas e implementaremos estrategias para minimizar el riesgo.
• Aplicaremos procesos de contratación y selección seguros para los niños.
• Todo el personal tendrá que cumplir con esta política y firmar el Código de conducta de protección infantil.
• Se brindará formación a todo el personal.
• Todo el personal tiene la obligación de denunciar cualquier problema relacionado con el maltrato y la protección infantil. No hacerlo podrá acarrear una acción disciplinaria.
• Llevaremos a cabo revisiones periódicas de los proyectos para garantizar que el personal haya realizado las comprobaciones de antecedentes relevantes, haya firmado el Código de conducta de protección infantil y que los comportamientos estén en consonancia con el código de conducta.

5. Denunciar la explotación o el maltrato infantil

En apoyo a la política de tolerancia cero de DT Global hacia la explotación y el maltrato infantil, todo el personal deberá comunicar de inmediato cualquier sospecha o presunto caso de explotación o maltrato infantil o de incumplimiento de la política por parte de cualquier persona dentro del ámbito de esta política en relación con sus funciones o actividades oficiales. Todos los informes deberán realizarse de conformidad con el Procedimiento de informes de protección infantil disponible en la intranet de DT Global o en el Manual de operaciones del proyecto correspondiente. Toda la información facilitada se tratará con la más estricta confidencialidad, y se adoptarán medidas para garantizar que se respeten en todo momento los derechos tanto de la presunta víctima como del presunto infractor.

Cualquier persona que tenga conocimiento de un posible problema de protección infantil relacionado con DT Global deberá comunicarse de inmediato con el jefe de su equipo de proyecto o con un miembro del equipo directivo de DT Global.

Cada proyecto colocará carteles en su zona de recepción con los datos para denunciar cualquier sospecha de maltrato o explotación infantil. Los carteles incluirán información para los miembros de la comunidad que deseen realizar una denuncia, y sobre cómo realizar denuncias anónimas.

El destinatario de la denuncia seguirá los protocolos de presentación de denuncias de DT Global (incluida la notificación al cliente que financia la actividad) y garantizará la seguridad del niño. Además, los proyectos individuales adoptarán el procedimiento de denuncia de DT Global y lo adaptarán a los requisitos específicos del cliente o del proyecto. Si la actividad está financiada por el DFAT, el incidente se notificará rellenando el formulario de Notificación de incidentes infantiles del DFAT (disponible en: ) y se enviará por correo electrónico a la Unidad de Conducta y Ética del DFAT por correo electrónico en primera instancia. http://dfat.gov.au/about-us/pibliations/Pages/child-protection-policy.aspx y enviado por correo electrónico a la Unidad de Conducta y Ética del DFAT por correo electrónico en primera instancia: [email protected].

En caso de que se produzca un incidente de sospecha de maltrato infantil, la dirección de DT Global pondrá en marcha de inmediato los pasos internos de notificación; solicitará instrucciones, cuando resulte necesario, al departamento jurídico de DT Global y al cliente; informará a las autoridades locales en su caso; y también tendrá debidamente en cuenta la conveniencia de informar a los mecanismos jurídicos y judiciales locales si esto no fuese un requisito. Si se sospecha de un expatriado, deberá tenerse en cuenta la posibilidad de que se inicien procedimientos extraterritoriales por parte de su país de origen. Si el acusado fuese un australiano que trabaja en el extranjero, también se contactará con la Policía Federal Australiana.

Todo miembro del personal que esté siendo investigado podrá ser suspendido o trasladado durante la investigación. Si se descubre que un miembro del personal ha infringido esta política o el código de conducta, será despedido de inmediato.

Informes anónimos Se podrán realizar denuncias anónimas poniéndose en contacto con la Línea directa de ética de DT Global. Los datos de contacto están disponibles en la Línea directa de ética de DT Global.

DT Global monitorizará el cumplimiento de la política a través de métodos nuevos y existentes, incluidas evaluaciones y revisiones del rendimiento. Esta política se revisará cada cierto tiempo, como mínimo cada 3 años.

DT Global solicitará comprobaciones de antecedentes penales actualizadas cada 12 meses para el personal que pueda estar en contacto con niños con motivo de su trabajo en DT Global.