Declaración DEIA

Contenido

Declaración DEIA

Propósito y alcance

En DT Global trabajamos en más de 90 países alrededor del mundo y contamos con empleados de distinta procedencia. Aceptamos la diversidad de nuestro equipo y estamos comprometidos con una cultura inclusiva que valore la diversidad de pensamiento, opinión y contexto, donde los empleados tengan igualdad de acceso a las oportunidades porque esta diversidad enriquece la cultura de nuestra empresa.

En DT Global hemos adoptado esta política para seguir impulsando nuestra cultura de apoyo e impulso a la diversidad, la inclusión y la flexibilidad en la forma de trabajar y operar. Todo esto pasa por fomentar un entorno libre de cualquier tipo de discriminación, acoso, difamación o victimización.

Esta política se aplica a todos los empleados, subcontratistas/consultores y voluntarios de DT Global, así como a socios y asociados de consultores.

Declaración sobre la política

En DT Global, la diversidad y la inclusión significa reconocer y respetar las cualidades que son exclusivas de los individuos tales como el género, el idioma, el origen cultural y étnico, la edad, la religión, la discapacidad, el estado civil o familiar, la orientación sexual y la identidad de género. En DT Global creemos que hay que tratar a todas las personas con dignidad y respeto.

Nuestros lugares de trabajo son respetuosos e inclusivos y valoran la diversidad de nuestros empleados y las comunidades en las que operamos. Nuestro enfoque respecto de la diversidad y la inclusión es genuino y está arraigado en nuestra cultura y todo lo que hacemos. Nuestra cultura es inclusiva y proporciona un entorno donde todos se siente respetados y valorados y pueden contribuir plenamente con sus capacidades, cualidades, destrezas y perspectivas. La inclusión promueve la diversidad de pensamiento, involucra a nuestro equipo y favorece la innovación.

En DT Global creemos que la inclusión consiste en aprovechar la diversidad de nuestro personal para trabajar juntos de manera efectiva, respetando y conectando a las personas, fomentando su progreso y apoyo al éxito de la organización. Reconocemos la importancia de la figura de los líderes en la creación de una cultura inclusiva y el desarrollo de equipos inclusivos, donde todos se sientan parte, valorados y con derecho a hablar.

Principios

Nos esforzaremos por aprovechar todo el potencial de todo nuestro personal y generar una cultura que valore y aproveche la calidad, la diversidad y la inclusión. Aceptaremos las diferencias y valoraremos la individualidad. En DT Global nos comprometemos a:

desarrollar estrategias de atracción para alentar a candidatos de diversos orígenes a presentarse a puestos en DT Global con el fin de contar con un grupo diverso de candidatos;
garantizar que se evalúe a todos los candidatos según sus méritos en el proceso de selección;
seguir mejorando las estrategias, los programas, las políticas y directrices que brindan acceso a oportunidades de empleo, desarrollo profesional y oportunidades profesionales;
asegurar la accesibilidad a opciones flexibles de trabajo y permisos;
continuar garantizando la igualdad salarial;
garantizar que no haya barreras a la participación en todos los niveles laborales, incluidos los roles de alta dirección para todos los empleados;
seguir cumpliendo y aspirando a superar nuestras obligaciones normativas en relación con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión;
mantener un ambiente de trabajo seguro que no tolere el comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo y en los negocios, como por ejemplo la discriminación, el acoso, la intimidación, la victimización y la difamación;
preparar a los nuevos empleados presentándoles las políticas, la cultura y los estándares de comportamiento esperados de la empresa.

Funciones y responsabilidades

Todos los empleados deben respetar los derechos de los demás y no mostrar ni fomentar nunca comportamientos inapropiados. Todos los empleados deben abordar o denunciar cualquier comportamiento que esté prohibido por esta política.

Los gerentes y supervisores deberán:

demostrar un compromiso activo con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo;
apoyar y promover esta política para promover los beneficios de un lugar de trabajo diverso e inclusivo;
predicar con el ejemplo y establecer normas claras y apropiadas de comportamiento en el trabajo, garantizando un trato justo y equitativo a los empleados;
brindar a los empleados igualdad de oportunidades para los empleos disponibles, acuerdos de trabajo flexibles e igualdad de acceso a oportunidades de formación y desarrollo relevantes;
supervisar el lugar de trabajo para detectar comportamientos inapropiados y tomar medidas para prevenir conductas inaceptables o poner fin a ellas rápidamente si ocurren;
garantizar que los procesos de selección sean transparentes y que los métodos utilizados sean consistentes; y
proporcionar a todos los empleados el mismo acceso a procesos justos, rápidos y confidenciales para tratar quejas.

Los empleados deberán:

familiarizarse con esta política y animar a otros empleados a hacer lo mismo;
completar cualquier formación que facilite la empresa;
mostrar unos estándares de conducta apropiados y aceptables en todo momento;
respetar las diferencias culturales, físicas y sociales entre compañeros y clientes; y
tratar a las personas de manera justa y respetuosa.

Notificar sospechas

Si consideras que se ha producido un incumplimiento de esta política, tendrás que comunicárselo a tu gerente, al gerente de tu gerente o al representante de recursos humanos.

Las denuncias podrán realizarse a la Línea directa de ética de DT Global por teléfono, correo electrónico, correo postal, URL o código QR (disponible en material impreso). Las opciones de denuncia de la Línea directa de ética de DT Global aparecen en la tabla siguiente:

Documentos de respaldo de esta política

Políticas DT Global
Código de ética y conducta de DT Global
Política de comunicaciones electrónicas de DT Global
Póliza de discapacidad de DT Global
Política de acoso y discriminación de DT Global Política
Política de seguridad, salud y medioambiente de DT Global Política